石泉县纪委围绕完成县级年度目标任务，抓作风建设不放松，将作风建设贯穿于狠抓落实、优化发展环境、政风行风建设、创先争优活动等工作始终，促进全县党员干部作风转变。

　 去年，全县各镇、各部门围绕“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”“三问三解”活动，深入开展作风转变年活动，着力解决“精神状态不饱满、学习兴趣不浓厚、履职尽责不到位、联系群众不紧密、廉洁规定不自律、纪律执行不扎实”六个方面的突出问题，取得了良好的社会效果；今年全县深入贯彻落实中央八项规定，以“问学、问责、问效、问廉”为载体，以“保持党同人民群众血肉联系，促进循环发展”为目标，以狠刹干部打牌赌博、缺勤脱岗、违规配备公务车辆、公款旅游吃喝、婚丧嫁娶大操大办“五股歪风”为突破口，扎实开展作风建设深化年活动。

     创新模式，推动工作。县公安局针对存在的深层次问题，推行“三四五六”工作模式。一是建立以“领导干部、职能部门、外部力量”为承接主体的“三合一”压力传导模式机制，推动公安队伍作风建设和廉政建设。以“狠抓廉洁从政力、工作执行力、高效履职力”向各领导干部传递责任压力，以“改进教育培训模式、业务指导方式、综合业务水平”向各职能部门落实督导压力，以“深化科技监督保廉、家庭监督助廉、社会监督促廉”向家庭、社会吸收外部压力；二是 “四步骤”集中教育整顿。认真分析队伍现状，提出了“五条禁令”严纪律、“执法守法”防腐败、“厉行节约”强作风的三点要求。制定出台了《县公安局纪律作风集中教育整顿活动方案》，着力解决队伍建设、纪律作风方面普遍存在十大问题。邀请县委宣讲团开展“十八大精神”学习辅导、预防职务犯罪、反腐倡廉、正确应对舆论媒体、新《刑诉法》辅导等5个专题讲座活动。实地督导确保集中教育整顿抓出成效、抓出特色。三是打造“五型”警队激活力。打造忠诚型警队，增强民警的宗旨意识、责任意识和大局意识。打造现代型警队，提升全警能力素质，确保工作务实推进。打造纪律型警队，严格警规警纪教育。打造活力型警队，开展文化艺术作品展活动。打造人文型警队，建立健全了思想调研、民警维权、政治保障、教育培训、民警休假、健康保障、民警救治、走访慰问“八项常规从优待警工作机制”。四是开展“六查”树新风。查思想，有无存在政治意识、大局意识不强等问题；查执法，执法制度是否落实，执法方式是否改进；查管理，有无有章不循，执行不力等问题；查纪律，领导干部重点对照《廉政准则》，有无存在违禁的问题；民警有无存在违令的问题；查作风，工作作风是否扎实，批评和自我批评是否落实等问题。查绩效，工作机制是否健全，工作绩效是否创优。

　 开拓务实，树立形象。后柳镇落实八项规定树形象。一是为民解忧办实事，树立执政为民新形象。将作风建设与解决当前群众困难问题结合起来，积极妥善的处理好出现的各类矛盾，为群众解决好当前急需解决的困难。二是注重落实出实绩，树立真抓实干新形象。推行村社区及单位负责人年初承诺、年终述职工作法。实行月查季考工作法，加强督查工作，对考核结果作为年终评优的重要依据。三是完善制度促实效，树立奋发有为新形象。在全镇形成艰苦奋斗、厉行节约、求真务实的良好风尚。

　 创新制度，提升效能。两河镇机关干部人手一册“蓝皮书”，转作风提效能。镇上出台了《镇党委政府工作制度》，涵盖“会议制度”、“办文制度”“学习制度”、“财务管理制度”、“公务接待制度”“后勤管理制度”、“考勤管理制度”“问责问效制度”八项具体的规范制度，内容涉及工作职责的层级明确、工作规程的流转衔接、工作纪律的严明要求、奖惩兑现的办法细则，将其编印成蓝色封面的口袋书，干部人手一册，既是镇干部的学习资料，也是干部的工作准则、行政规范，以制度管人、管事，切实转变作风，提高行政效能，为人民群众提供优质服务。

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