为认真把握运用监督执纪“第一种形态”，本着抓早抓小、惩前毖后的原则，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，该镇纪委采取多种方式加强干部日常监督。
    一是执行晨会点名周通报制度，让干部养成铁的纪律。为进一步规范干部上下班和值班纪律，强化干部管理，切实转变干部“庸”、“懒”、“散”、“浮”的不良风气，该镇继续坚持晨会点名、周通报制度，对擅自离岗和“上跑学”的干部运用第一种形态进行谈话和发放“三色卡”。
    二是执行机关干部去向报备制度，严格干部日常监督。镇干部到县城办事或有事请假必须在镇纪委履行报备手续后方可离开，避免干部借到村开展工作擅自离开工作岗位或“上跑学”的现象发生，规范了干部管理，进一步转变了干部作风。 
    三是开展干部“四查”制度，进一步转变干部作风。通过查学习、查作风、查绩效、查口碑，将脱贫攻坚、“两学一做”、底线工作与纪委监督执纪问责相结合，定期或不定期对镇村干部工作落实情况进行明察暗访，通过“四查”，促使干部在工作学习中不断改进和提高，确保重点工作顺利推进，进一步转变干部作风。
    四是严格执行“三色卡”干部管理制度，做好干部提前预警。针对干部工作不在状态、敷衍塞责等“慵、懒、散、浮、拖”问题；在行政审批、依规办事方面不作为、慢作为、乱作为和“吃拿卡要”等问题；在服务群众中态度恶劣，对合理诉求推诿扯皮等问题；在履职尽责方面存在的其他不作为、慢作为、乱作为等突出“为政不为”问题，我镇实行了干部监督管理“三色卡”制度，做到绿卡提醒、黄卡预警、红卡警戒。
    通过积极运用“第一种形态”，对干部存在的问题早摸排、早发现、不良苗头早提醒，最大限度地避免党员干部由小错酿成大错、从违纪走向违法。今年以来该镇运用第一种形态对干部进行提醒、警示和诫勉谈话38人，发放“三色卡”38张，真正做到了咬耳扯袖，红脸出汗成为常态。