今年换届以来，云雾山镇纪委坚持从强化培训、规范运行、增强活力等措施入手，持续提升村监委会主任履职能力。
    抓培训，提能力。针对村监委会主任队伍人员变化大、新手多的实际，镇纪委通过开展集中培训、实践教学、警示教育等方式，多途径提升村监委会主任能力。今年以来，共开展各类培训4次，先后邀请县纪委、政法委、司法局领导来镇开展业务培训，观看警示教育片《代价》，到县廉勤教育基地参观，并组织全体村监委会主任到双河村实践教学。同时，镇纪委全体成员实行包片指导，送学上门，有效解决了村监委会成员不会监督、不善监督等问题，提高了履职能力。
    强约束，促规范。为保证村监委会参与不干预、帮忙不添乱，镇纪委先后印制了村监委会知识手册、工作手册，并将各类报表和台帐全镇统一装订、统一印制，提升了业务工作的规范性。进一步细化了村监委会的工作职责，规范了村监委会主任的履职行为，提高了履职自觉性。并将督促村监委会主任履职列为村党支部、村党支部书记主体责任清单内容，强化压力传导，切实增强了村监委会主任服务群众、履职尽责的意识。
    建机制，增活力。镇纪委完善了村监委会主任考核实施办法，实行“查、评、访”三项机制，对村监委会进行考核。镇纪委每半年召开村监委会工作汇报会，听取各村监委会主任工作情况汇报，并对各村监委会主任履职情况进行半年考核，对各项资料进行实地查看，同时走访村民、驻村干部、联片纪检干部，了解村监委会的工作情况。对成绩突出的按20%的比例确定优秀名额，且提升绩效工资20%；对不认真履行监督职责、考核为不合格的，扣发绩效工资。