为认真贯彻落实省委“三项机制”，中池镇党委积极探索推行，制定了《中池镇党政干部激励鼓励、容错、否决追责实施办法（试行）》，“让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升”，激发干部干事内动力，为全面打赢脱贫攻坚战、谱写美丽新中池提供坚强组织保证。
    定期研讨，挖掘典型。各党支部月初支委研讨。每月初召开支委会，学习讨论“三项机制”的适用案例，并将开展情况报镇党政办备案。镇机关月中集中研讨。每季度利用一次周三集中学习时间，组织镇机关干部研究“三项机制”适用对象及案例，引导党员干部把握核心要求、深入挖掘典型，营造并组织干部进行专题讨论，不断领会和完善制度精神。镇党委月底综合掌握。每月底运用一次会议时间，由各党委委员汇报在各分管领域、所联村（社区）和分管站办所开展“三项机制”情况及适用案例，由镇党委集中研究是否适用，有效保障了“三项机制”的贯彻落实。截至目前我镇已挖掘5个案例。
    按章推行，强化督导。在推行《中池镇党政干部激励鼓励、容错、否决追责实施办法（试行）》运用过程中，镇党委和镇纪委结合党建、脱贫攻坚、防汛防滑等重点工作督查，将“三项机制”的学习研讨及适用案例情况同步开展，随机掌握镇村干部学习教育、工作开展、思想作风等方面情况，通过查资料、搞座谈、深研讨、亲督导的方式，让全镇“三项机制”在追赶超越的大环境下激发各位干部争先创优的主动性。
    加强宣传，典型引导。利用本镇干部“两学一做”学习群、中池微视界等平台，不定时向机关党员干部及各支部书记推送“三项机制”相关信息，加大“三项机制”宣传力度，让干部深入了解其内涵，把握精神实质。通过宣传典型案例，引导全镇干部向先进典型学，端正工作态度，改进工作方法，提高工作能力，在全镇范围内形成你追我赶的工作氛围，激发全镇干部干事活力。