今年以来，县统计局针对全局目前干部工作作风上存在的工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足，表现为 “动力缺乏症”的问题，及时采取措施，加强机关干部作风建设。
　　领导带头加快作风转变。要求领导班子进一步加强和改进工作作风，发挥好领导这个“龙头”的导向，起到带头作用和示范作用；局领导班子要做勤奋好学、调查研究的典范。要做求真务实、开拓创新的典范。要做坚持党性、坚持原则的典范。
　　建立完善科学合理长效机制。对作风建设好个人应给予肯定表扬，对长期作风涣散的个人给予通报批评，实行黄牌警告和诫免谈话，通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。同时，将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，达到虚功实做的效果。　
　　制度规范加快作风转变。一是思想作风方面，严格实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等；二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度；三是在工作作风方面，严格实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度；四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度。
　　严明组织纪律、工作纪律，充分认识严明纪律的重要性，真正做到把党的组织纪律化于心、付于行。坚决杜绝慵、懒、散现象，全局上下必须做到纪律严明，态度端正，令行禁止。