石泉县人社局从抓廉政教育、风险点排查、防控措施入手，围绕制约监督和规范权力运行，深入开展小额担保贷款岗位廉政风险预警防控工作， 做到“风险查到岗、制度建到岗、防控定到岗、责任落到岗”。
　  一是强化廉政教育。结合实际，制定廉政风险防控具体实施方案，进行宣传发动。组织干部职工宣传学习廉政风险防范有关规定，教育和引导牢固树立廉政风险意识，让干部真正意识到岗位廉政风险的客观存在性与现实危害性，增强主动查找风险点，统一思想，提高认识，增强风险防控工作的责任感。
    二是排查廉政风险点。从梳理贷款发放核定程序等业务流程方面入手，结合业务工作和岗位职责，认真查找可能存在的廉政风险点，将确定的风险岗位、风险环节、风险部位的风险点进行梳理汇总，并建立廉政风险信息档案库，实行集中管理、动态调整，为廉政风险的分析、预测、防控提供参考依据。
    三是优化工作流程，健全内部运行制度。重新梳理优化了工作流程，绘制了小额担保贷款权力运行及廉政风险防控流程图。制定了小额担保贷款岗位廉政风险管理暂行办法和小额担保贷款发放核准制度、小额担保贷款跟踪回访制度、小额担保贷款群众评议制度、贷款申请人廉政明白卡等相关制度，规范运作程序。
    四是强化监督，建立长效机制。将廉政风险防范管理作为党风廉政建设责任制的重点内容，结合运行实际，局廉政风险防控工作领导小组对岗位廉政风险环节及其防控措施落实情况进行督办检查，及时责令整改。对岗位廉政风险防控工作中出现的问题以及反馈的信息进行及时修正补充，改进和完善相关措施，建立健全长效机制，达到“以廉促政”、“以廉提效”。