为适应当前经济建设的需要，增强干部职工学习培训的紧迫感和自觉性，养成良好的学习风气，全面提高干部职工的政策理论水平和业务素质，努力建设德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众、体能担其责的“六能”干部队伍，县水利局制定了干部学习培训考核办法。考核办法中明确了学习内容、学习方式，对每名干部的学习笔记、学习心得做了量性规定和计分标准，分阶段不定时由局党委组织对干部职工的学习情况进行闭卷考试，按比例计算干部学习综合得分，对无故不参加集中学习、学习笔记潦草、心得体会敷衍了事的，在综合得分中直接扣分。学习情况与个人年度考核和年终奖励挂钩。干部个人学习培训考核不及格的，当年个人年度考核直接确定为不称职（不合格）等次，扣发相应年终奖，考核成绩低于90分的，当年个人年度考核不得进入优秀格次评定，不得评为先进，后备干部不得推荐提拔重用。通过学习培训考核，促进了干部学习的常态化，形成了良好的学习风气。