去年以来，石泉县纪委坚持以“忠诚、干净、担当”为标准，持续在队伍建设上下功夫，着力提升纪检监察干部管理水平，采取有效措施防止“灯下黑”现象发生。全年共受理纪检监察系统干部信访举报8件，约谈纪检监察干部20人次，立案查处3件。
    一是加强领导班子建设。周密安排县镇纪委换届工作，全县11个镇如期圆满完成了纪委换届选举任务。9月底成功选举产生了新一届县纪委领导班子，新进纪委常委5名，留任2名，对外交流任职4名，委局班子成员的知识和年龄结构得到进一步优化。同时安排专人进一步强化对纪检监察干部的监督。
    二是加强干部素质提升。在全县纪检监察机关推行“五个一”学习制度，先后开展“清风讲堂”活动6期，邀请省市纪委领导开展专题辅导5次，举办纪检监察业务培训班2期，选派10余名干部参加省市纪委培训中心学习，安排40余名干部通过上挂下派方式进行培养锻炼。通过自学、讲学、评学、考学等多种方式，进一步提升纪检干部文字综合、执纪办案、组织协调、调研实践和工作创新等能力。
    三是加强干部评价考核。出台《干部职工岗位责任考核办法》，建立了全方位、立体化的纪检干部分类考核评价体系。出台《科级纪检监察干部年度考核评价办法》，实行“单考统管”，对科级纪检监察干部实行单独考核、统一管理评优名额比例、单独建立纪检监察后备干部库，进一步强化对派驻纪检组长、镇纪委书记的管理，促使各级纪检干部打消顾虑、敢于监督。去年以来，委局机关提拔交流12人，镇纪委提拔重用7人。
    四是加强干部监督管理。建立了全县纪检监察干部廉政档案和信息档案库，对干部个人重要事项进行了全面登记和审核，使每一名纪检干部能够坦然接受组织监督，忠诚履行岗位职责。完善了议事决策、事项督办、公文审签及财务核销等15项内部管理制度，有效提升了机关管理规范化、精细化水平。针对执行纪律不严格、工作落实不到位等问题，先后对20余名纪检干部进行提醒约谈，1名镇纪委书记被免职，2名纪检干部受到纪律处分。
    五是加强干部激励关爱。积极发挥工会、妇联群团纽带作用，组织丰富多彩的文体活动10余次，实行干部年度体检，有计划地安排干部带薪休假，对干部开展谈心谈话活动，及时疏导压力，给予方法指导，消除思想顾虑，促其轻装上阵。同时营造争先创优的氛围，在纪检监察机关深入开展优秀公务员、优秀党员、先进工作者的推荐评选活动，50余名纪检干部受到省市县表彰奖励。