自开展“作风效能建设年”活动以来，县人社局结合实际，紧扣“转作风、提效能、促发展”为主题，通过及早谋划、压实责任、力求实效等工作举措，致力于打造一支能力强、作风硬的人社干部队伍。

聚焦党员干部能力作风短板、思想观念缺位，从建设培养高素质专业化队伍，为人社事业高质量发展提供强有力的人才智力支撑角度出发。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、十九届六中全会精神、市第五次党代会精神及市县“两会”精神。充分利用“主题党日”“三会一课”“一月一主题”、干部例会、党组理论学习中心组、专题研讨等方式，多形式打造学习阵地，多渠道健全学习载体，多角度激发干部学习热情，使创新思想和理论在广大党员干部中入心入脑。依托“学习强国”“人社业务大讲堂”“人社窗口单位业务技能练兵比武活动”等学习教育载体，培养更多行家里手、业务骨干。通过“我为群众办实事”“志愿服务”“纪律教育宣讲月”“以案促改”“家风家教”等活动，并结合干部职工“量晒励汰究”绩效管理积分制考核办法、“最满意股室和服务之星”评选活动，切实提升党员干部党性修养，形成互争互学、比学赶超的良好氛围。

4月份以来，聚焦干部作风纪律开展4次专项检查，随机抽查干部到岗、上班履职、工作人员精神面貌、查看请假人员履行请假手续情况，对未在岗人员逐一核实去向，针对检查中发现的个别问题，立即整改并运用第一种形态进行提醒谈话，涉及4起5人次，达到红脸出汗效果，有力促进了人社干部队伍作风建设，营造了良好的干事创业氛围。