为进一步促进干部作风大转变，工作效能大提升，实现作风建设常态化，县人社局多措并举扎实推进“作风效能建设年”活动。

强化思想认识，提升站位。进一步强化主体责任意识，局领导班子牢固树立“作风建设永远在路上”的思想，坚决做到亲自抓部署安排、亲自抓活动推进、亲自抓压力传导。全体干部发扬“勤、快、严、实、精、细、廉”的工作作风，从文风会风改起、从作风形象改起、从工作质量效率改起，以过硬的作风确保各项任务圆满完成，严格遵守各项纪律制度，即执行上下班打卡、公务外出报备登记制度及请销假制度等，进一步增强政治自觉和行动自觉，从小事做起、从细节转变，不断提升局干部综合素质和服务管理水平。

坚持问题导向，严守底线。将“十个严禁”作为每名干部必守的底线，提升干部工作作风和履职能力，全体干部将强化担当作为，牢记为民初心，恪守廉政底线，持续加强人社系统作风建设和服务水平。锤炼担当新使命的优良作风，注重从思想深处提升、以具体行动改进，勇于攻坚克难，提升服务效能，善抓工作落实。找准找实作风方面突出问题入，以上率下、领导带头深度“体检”，深抠细查、拆解“病灶”，深入解决服务效能问题、工作作风问题和办事拖沓问题，将所有问题和整改措施列入重点工作任务清单，以精准发现问题、有效解决问题推动机关“作风效能建设年”活动扎实深入开展。

强化宣传教育，营造氛围。以理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等为载体，组织全体干部深入学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，并做好学习笔记。开展以“转作风、提效能、促发展”为主题的宣传活动，营造提能力、转作风、重实干的浓厚氛围。不断提高干部自觉遵守纪律的自觉性和主动性，提高工作素质和工作本领，保持高效率、高质量、高水平的工作状态，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

明确工作步骤，扎实推进。按照局党组“作风效能建设年”整体部署，分别以动员部署、深化认识，边查边改、完善提升，总结经验，建章立制等三个阶段为重点任务，有层次、按步骤推进“作风效能建设年”活动。组织召开了“作风效能建设年”动员会，成立了活动领导小组，精心制定《县人社局“作风效能建设年”活动实施方案》，结合单位工作职能，对照梳理落实“五个专项行动”的目标任务，制定工作任务清单；每名干部结合岗位职责，制定个人目标任务清单，向党小组作出书面承诺，推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。

跟踪督导问效，定期通报。局党组把“作风效能建设年”活动纳入到落实党风廉政主体责任和一岗双责的考核评价内容中，狠抓工作跟踪督导，对思想不重视、工作推动不力、效果不好的股室或个人,强化结果运用，使全局干部职工变“被动履职”为“主动担当”，确保活动取得实效。