喜河镇在加强干部管理，推进政府作风转变上继续加大工作力度，通过健全制度和强化干部自律意识的途径，同时结合干部不同年龄段、不同岗位的特征，广泛听取干部意见，使干部充分表达自己的看法和诉求，以达到纳言纠风，提高工作效能，营造良好工作氛围的目的。
    该镇将全体干部分为45岁上、下两个层次，分别召开恳谈交流会。座谈中，每名干部都分别结合自己的工作岗位和具体负责的业务详细交流了自己的感受和经验，并结合镇政府实际情况，对现行各项制度、干部管理、工作方式方法、效能建设等多个方面提出自己的意见和看法。通过综合了解、整体把握干部思想及工作动态，为进一步健全规章制度、探索工作新方法以及年轻干部培养都起到了积极的推动作用。
    在转作风、树形象、优服务的实践过程中，该镇非常重视干部教育管理和培养工作。在干部教育层面上，该镇在大力实施“每周一课”的同时，强调干部自学，不断提升业务能力和政策掌握水平。在制度保障层面上，该镇继续实施“加压、提能、树旗”等干部管理激励措施，扎实做到以制度管人，按制度办事，充分调动全体干部特别是年轻干部的工作积极性和主动性，为全镇各项事业的发展奠定了坚实的人力保障和智力支持。