为夯实主体责任，持续转变干部作风，熨斗镇党委坚持把深化运用监督执纪“四种形态”作为加强干部教育监督管理的重要抓手，尤其在深化运用监督执纪“第一种形态”上下足功夫，抓早抓小，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，筑牢第一道防线。

明确目标，责任“清单化”。熨斗镇党委将加强干部作风建设，强化教育监管，常态化运用“第一种形态”作为落实主体责任清单的内容，明确了实施方式和对象，要求对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒，并督促整改，问题严重的，按照干部管理权限报告、处置。

细化责任，监管“全覆盖”。明确规定党委主要负责人对各班子成员、重要岗位负责人，进行日常教育监管，各班子成员对分管领域干部进行日常教育监管，从而达到日常教育监督全覆盖，在干部作风建设中不落下一人，整体推进干部作风更上一层楼。

对症下药，适时“回头看”。分析存在问题的性质，循因施策，采取个别谈话、集体约谈等形式，有针对性地采取约谈函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式开展教育提醒，做到早发现、早提醒、早警示、早纠正。同时，不定期进行明察暗访，对整改情况进行“回头看”，对落实“第一种形态”工作不重视、整改不到位的进行通报批评或采取纪律措施，做到有责必问、问则必严，全力推进干部作风建设，认真做好运用监督执纪“第一种形态”的“后半篇文章”。

今年以来，熨斗镇党委主要负责人及镇纪委谈话提醒干部7人次，警示谈话2人次，廉政约谈4人次，集体约谈55人次，由党委主要负责人对全体53名干部就干部作风问题进行集体谈话1次，真正将教育监督融入日常，增强了干部纪律意识，干部作风取得明显转变。