为进一步适应新形势下对干部能力水平的要求，提升广大基层干部的综合能力，熨斗镇根据干部个人意向、优缺点、工作性质等综合考虑，在全镇范围内开展“以老带新”活动，通过活动开展充分调动镇村两级干部的工作积极性，提高干部队伍整体工作水平。

在确定“师徒”关系建立时，干部可根据自身意愿进行双向选择，确定“老师”和“徒弟”实行帮带，在结对过程中，将业务能力强，农村工作经验丰富的领导、业务骨干，与农村工作经验相对欠缺，业务能力有待提升的干部进行结对。

为保证结对帮扶出成果、出实效，在确定“师徒”关系的同时，签订帮带协议，师徒互助，共同进步。协议明确“老师”和“徒弟”的各自职责，并将“徒弟”成绩与“老师”年终个人考核表彰挂钩。

熨斗镇用“以老带新”的传帮带机制，加强了干部与干部之间的学习、交流、沟通，通过党委政府搭台子”“结对子”“压担子”，多措并举搭建学习新平台，提供学习机会，为青年干部快速成长创造条件，对基层干部作风转变大有裨益，为打造一支综合素质高、作风过硬的队伍奠定了坚实基础。