为进一步贯彻落实县委关于《完善和落实促进干部新时代新担当新作为“五精准”制度机制的实施意见》，全面加强全镇干部队伍的思想、作风、能力建设，迎丰镇按照五个一工作思路（即一张工作图、一张制度网、一份学习单、一份关爱套餐、一条末位底线），切实加强干部队伍建设。

坚持“定岗、定责、定目标”，绘制一张工作图。

按照以事定岗、以岗定责的原则，结合2018年底机构改革方案和本镇实际，科学设置办公室和具体岗位名称，以办公室为单位根据职责分工和上级业务部门要求，将每名干部的具体责任进行细化，做到事事有人干，做到人人肩上有责任。各分管领导和办公室年初制定分管工作的总体目标和争先位次，对外进行公示公开，接受干部群众监督。原则上一般性常态工作要保持在全县乡镇第一方阵，重点工作要处于领先水平。力求做到分管工作天天有目标，年年有进位。

坚持“学、讲、赛、”相结合，制定一份学习单。

一是要强化理论武装。自下而上、自上而下制定干部学习计划，充分利用每周一干部例会、周三晚干部集中学习和网络培训、学习强国、远程教育、机关支部“三会一课”等形式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及总书记系列重要讲话精神，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，带头弘扬社会主义核心价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要办好迎丰讲堂。围绕政策理论学习、讲解业务知识、分享心得和工作体会，制定计划，每周轮流由一名干部进行讲学，分管领导和其他班子成员进行点评，倒逼干部学精、学透业务知识，由“单打一”向“万金油”转变，不但增强干部的知识储备，提高业务能力。三是赛工作实绩，提升综合素质。强化实践历练，培养三能干部。制定宣传工作要点，明确阶段性宣传重点，35岁以下干部每月至少撰写两篇新闻通讯，倒逼干部提笔能写的能力，进行一月一通报。实行办公室每月重点工作任务和每周重点工作任务清单制，每周五和每月底由镇纪委进行督办，定期开展监督检查。对重点工作完成突出的进行通报表彰，对因自身主观原因未完成的进行黑榜曝光。对综合素质好、有培养前途的优秀干部，采取到村任职、驻村等形式，安排到村、急难险重任务一线经受锤炼，提高化解复杂矛盾、解决实际问题、联系服务群众的能力。

坚持以制度管权、管人、管事，构建一系列科学完备的制度体系。

坚持以制度管人的原则，制定完善干部学习、请销假、镇村干部重大事项报备及关心关爱等制度，不断促使干部管理向民主化、规范化和科学化转变。修订完善干部考核考评办法，将每月星级干部评选纳入到干部年度考核、党员积分管理的重要内容，并在年度综合目标奖金分配、评优树模、职级晋升等方面给予重点考虑。将镇机关干部及村干部的工作生活息息相关的各项规章制度汇编成册，定期组织集中学习和自学，引导广大干部形成执行制度的自觉。镇纪委加强各项制度执行情况的监督检查，确保上级和镇机关的各项规章制度保持鲜活的生命力。

坚持政治上激励、工作上支持、生活上关心、待遇上保障，推出一个干部关爱套餐。

一是坚持好干部标准，坚持德才兼备、崇尚实干、注重实绩的原则建立后备干部人才库，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部，把想干事、能干事、干成事的干部积极推荐提拔重用。二是实施“青蓝”帮带工程，为优秀年轻干部明确一名科级领导帮带，教授工作方法和提升党性素养。全面落实“三个区分开来”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，引导干部专心致志为党和人民干事创业。三是定期开展健康体检，根据现行政策给予最高标准补助，根据需要适时进行心理疏导，经常性开展谈心谈话，及时全面了解干部思想、工作、生活等情况，充分利用好工会政策，对因在自然灾害、重大疾病、重大变故而导致生活特别困难予以关心和关注，切实解决好困难干部职工的家庭困难。四是积极落实干部工资福利增长机制，按要求增长调整乡镇干部工作补贴，在脱贫攻坚期内继续为驻村工作队员发放生活补助。积极鼓励干部学历晋升，在学费方面给予补助，落实好带薪休假制度，完善干部考核奖惩机制，对工作表现突出的给予假期奖励。

坚持惩前毖后、治病救人的原则，制定一条末位底线。

始终坚持把纪律规矩挺在前面，牢固树立“四个意识”，增强政治定力，坚定政治信仰。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉按原则和规矩办事。从小事做起、小节管起，自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。坚持惩前毖后、治病救人，注重干部教育监督管理和源头治理，把精准运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态贯穿于干部教育监督管理全过程，严格落实《迎丰镇精准惩戒负面清单》和“三色卡”制度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，有效防止量尺随意，既不大事化小，小事化了，也不小题大做，随意放大，切实提高监督执纪水平。实行黑榜定期公示制度，每月对违规违纪、重点工作未完成、宣传工作滞后、最差党建指导员等情况进行公示公开，教育广大干部遵规守纪、强化工作落实，提高工作效率。按照从严治党和从严管理干部的要求，对政治素质不过关、业务能力不适应、工作作风不务实、工作考核不称职和违规违纪被处理的干部，作为退回对象进行再教育、再锻炼、再考核，有效整治干部不作为、慢作为、乱作为等问题。