在基层干部管理上，熨斗镇坚持严管与厚爱并重，明确责任，结合工作实际开展管理，不断凝聚基层干部合力，为全镇脱贫攻坚工作注入能量。

明确责任，凝聚干事“合力”。基层工作队员在既是党委政府与群众之间的“传声筒”，也是政策宣传讲解员、工作指导员，只有相互间多沟通、多探讨，一级抓一级、层层抓落实的良好局面，建立“传帮带”机制，让老干部学新理论，让新干部学老经验，在工作中凝聚合力。

严格管理，提升工作“动力”。为了使干部真正“下得去、待得住、管得严”，熨斗镇将“四支队伍”工作职责进一步明确，确保履职尽责。同时，制定严格的请销假制度以及签到制度，量化考勤管理，镇纪委通过不定期督查、明察暗访等方式督促一线干部严格“战时纪律”。

激励厚爱，增添驻村“活力”。基层工作任务艰巨，“5＋2”“白＋黑”的高压态势让基层干部十分辛苦，熨斗镇通过推荐评优、发放生活补助等方式从精神和物质上形成双重激励，保障干部权益，进一步激发工作热情，增添驻村工作活力，提升工作效率。