“想要发现问题线索，就要多入户，多走访，多跟群众交流谈心，群众信任你才会跟你说知心话。”村监委会工作例会上，后柳镇永红村监委会主任陈声意正洋洋洒洒的分享着自己的工作经验。
    村监委会主任来自于群众，对群众所思所想感受最深，在情感上与群众贴得最近，在发挥一线监督作用上具有天然的优势。如何发挥优势，服务于工作？
    今年，陈声意充分采取入户走访、与群众拉家常等多种方式，深入接触群众、搜集线索，先后发现有价值的问题线索2条。其中一条经镇纪委核实查处，1名党员干部受到了党纪处分，为群众追回经济损失3149元。陈声意也因此赢得了群众的连连称赞，他本人在群众中的公信力也得到不断提升。
    “以前工作中总存在不敢监督、不想监督的畏难情绪，觉得乡里乡亲，抬头不见低头见，不想得罪人。经过镇纪委的屡次指导和培训，我渐渐明白一个道理：村干部权力虽小，但如果没人监督，一些小毛病就容易演变成大毛病。这样我们不仅是失职，更是害人”。提及工作转变，陈声意感触颇深。
    今年以来，后柳镇纪委按照镇纪委直管村监委会业务要求，狠抓工作指导和制度建设，先后结合上级安排，开展村监委会主任培训2次，着力提升村务监管委员会履职能力。明确镇纪委委员分片包抓村监委会业务，对村监委会业务工作进行指导，及时解决村监委会在工作中的困难和问题。同时，严格落实村监委会工作例会、工作报告等制度，召开村监委工作例会4次，听取各村监委会主任当月工作情况汇报，对下月工作重点进行安排部署。围绕重点难点、工作开展情况进行交流发言，相互学习，取长补短。经过多次指导、培训、总结交流，村（社区）监委会履职水平进一步提高，各村（社区）监委会主任责任意识与作为意识越来越强，实现了由不敢监督、不愿监督、不会监督到职责清楚、业务熟练、监督有力的转变，成为了基层组织中的“小纪委”。
    目前，该镇纪委已收到村监委会上报问题线索5条，立案查处1件，初核了结1件，暂存1件，移交上级纪委核查2件，党纪处分1人。