“希望镇纪委能多组织这样的活动，不但可以增加各监委会之间的交流机会，更能够互相学习，提升个人履职能力、取长补短，也让我们这些今年新任的监委会主任知道怎么去监督。”光明村监委会主任陈世霞说道。
近日，饶峰镇纪委为打造一支过硬的村级监委会队伍，组织全镇各村（社区）监委会主任对2018年度饶峰镇村（社区）监委会工作履职情况进行交叉考核。
    一是量化工作，指明方向。由镇纪委牵头，结合村（社区）监委会实际工作，印发了《饶峰镇2018年度村（居）务监督委员会工作目标考核办法》，将工作任务量化、细化，让监委会主任知道怎么干，干什么，为其指明工作方向。
    二是交叉检查，共同进步。成立考核小组，由镇纪委干部带队，用一周时间，每天抽调2-3名村（社区）监委会主任，前往其他村对该村监委会开展工作情况进行年度考核打分。“让他们（监委会主任）到其他村去看别人的工作，为对方打分，互相考核、互相学习、共同进步！”镇纪委书记郭睿说道。
    三是综合排名，奖优罚劣。考核小组通过查阅资料、个别谈话、民主测评等方式，了解村（社区）监委会2018年度开展工作情况，并研判赋分、进行排名。再将考核结果递交镇党委班子会议集中研判，对考核优秀的村（社区）监委会主任给予奖励，对考核不称职的村（社区）监委会主任由镇纪委进行诫勉谈话，并扣发部分绩效工资。
    饶峰镇纪委通过此举，不但让优秀的监委会主任到别的村监委总结经验、交流心得，更能得到表彰奖励；也让“混日子”的监委会主任到做的好的村监委观摩学习，让其“红红脸、害害臊”，同时给予一定惩处，督促其奋进。下一步，镇纪委将采取交流学习、集中培训、述职总结等多种形式加强对村（社区）监委会教育培训，努力建设一支“人品过硬、作风过硬、能力过硬”的“三硬”铁军。