2018年，该镇深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实各级党委和纪委全会工作要求，扎实推进党风廉政和干部作风建设，五项创新切实将党风廉政建设
    “两个责任”落到实处，从严治党深入开展，党员干部违纪违法行为得到遏制，腐败行为呈压倒态势，干部作风进一步转变，全镇逐步形成党风正、政风清、民风淳的良好政治经济社会发展环境。
    实现带头公开全覆盖，源头遏制村组干部贪腐。中池镇为了加大对村组干部政策享受的透明度，避免暗箱操作、虚报冒领等侵害群众利益的不正之风和腐败问题发生，除了村“三委”干部享受惠农政策定期进行带头公开外，各村的组长享受农村政策情况同村干部一同进行公示公开，从而实现了村组干部享受政策带头公开村组干部全覆盖，源头遏制村组干部贪腐。
   镇纪委书记谈心谈话常态化，提前打好预防针。每季度末镇纪委书记定期到各村和镇属站办所，对村“三委”干部和镇各办公室干部进行集体谈心谈话，一是听取党员思想、工作、生活情况，二是听取党员干部对党委政府的意见、建议、愿望和要求，三是对党员、干部在工作中做出的成绩给以充分肯定和表扬，对遇到的困难、挫折给以鼓励和支持，对工作中出现的失误进行纠正，对发现的苗头性问题和群众的不良反映给以指出，早打招呼，防微杜渐，提前打好预防针。
    创新“三色督办卡”，确保工作落到实处。制定出台“绿黄红”三色督办卡制度，使用绿、黄、红三色印制督办卡的方式向被督办单位（镇属站、办、所，驻村工作队，各村、社区等）“催办”重点工作，向重点工作落实不力的单位和个人“亮剑”。三色督办卡制度规定，首次督办，被督办单位将收到“绿色督办卡”。“绿色督办卡”发出后，被督办单位无正当理由，在规定时限内仍未完成或者办理结果达不到标准的，将收到责令限期整改的“黄色督办卡”。如果无正当理由，在规定时限内，仍“屡督不动”或无实质性整改、工作敷衍了事且质量较差的，被督办单位将收到“红色督办卡”，收到“红色督办卡”的单位，将由该镇纪委启动问责。《“三色督办卡”制度》还明确了督办结果运用方法，将结果纳入年底对单位和个人目标考核内容，以倒逼措施确保各单位积极尽责履职，确保各项工作落到实处。今年以来，该镇共对5个单位发放了“绿色督办卡”，3个单位发放了“黄色督办卡”。
      建立问题线索定期交办机制，倒逼主体责任落实。为了充分调动镇领导班子成员和镇各站办所负责人认真履行党风廉政建设主体责任，避免出现不想得罪人的心理，镇纪委果断制定出台每月领导和各站办所负责人问题线索定期交办制度，如果该发现的没有发现，该移交的没有及时移交镇纪委，在镇纪委发现问题后将追究相关人员党风廉政建设主体责任，以此倒逼领导班子成员和站办所负责人主动移交分管领域内涉嫌违规违纪问题线索，认真落实党风廉政建设主体责任，确保党风廉政建设齐抓共管，共同营造风清气正的政治经济环境。
    灵活运用“干部管理三色卡”，推进干部作风转变。为了科学合理运用监督执纪第一种形态，切实整治“慵懒散浮”等“为政不为”行为，确保政令畅通，紧箍违纪苗头，从源头筑牢警戒线，制定出台了《中池镇“三色卡”干部监督管理实施细则》，该《细则》明确了“三色卡”发放对象为个人和集体，共四大类33种发放情形，分提议、研判、发放和撤销四个工作环节。《细则》还明确将“三色卡”的发放结果与纪律审查、年终考核、年终综合目标奖、评先树模和后备干部推荐相挂钩。今年来，全镇按照《细则》共发放“三色卡”30张，对 18名干部进行了绿卡提醒，对10名干部进行了黄卡预警，对2名干部进行了红卡警戒。今年该镇按照《细则》发放了2017年干部年终综合目标奖。