锤炼一支敢担当、有能力的高素质干部队伍是打赢脱贫、实现全面小康的关键。迎丰镇大胆探索、创新机制，强化干部学习、公开晾晒实绩、严肃执纪问责，有效提升干部精气神，增强为民服务本领。现今，党员干部理想信念更加坚定，工作作风更加务实，工作能力有效加强，为更好推进各项工作奠定坚实基础。
    强化干部学习。坚持“一三四五”学习抽考制度：周一工作队集体学，周三晚镇干部集体学，周四晚镇党委理论中心学组集体学，周五检验学习成果，镇村干部集中抽考学。学习内容不仅包括中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和论述，还包括党建知识、党在农村的各项惠农政策及脱贫攻坚政策等，切实增强干部理论功底和业务工作能力。
    公开晾晒实绩。坚持“周安排、日公示、周汇报、月小结、季评比、年考核”制度。每周一将工作清单下发至各村各工作队，明确责任领导、具体承办人和工作完成时限；各办公室负责人同时制定本办公室的周工作清单，并报纪委备案。每天干部去向和工作任务“三定表”在电子显示屏公开，周五汇报一周工作完成情况。创新建立干部“学、讲、写、勤、廉、绩”实绩公示栏，每月一小结，每季一评比，将结果作为干部年终考核的重要依据。
    严肃执纪问责。灵活运用监督执纪“四种形态”，全面加强对干部的考核管理，坚持抓早抓小，防微杜渐，严查干部违反工作、生活、廉洁和群众纪律的行为。坚持干部监督管理“三色卡”制度，对没按时间要求完成任务、工作出现纰漏或重大失误的，镇纪委严格按照程序发放“三色卡”，或启动谈话问责程序。同时，灵活运用“三项机制”，做到干部从严管理与保护关爱有效结合，提升干事创业动力。