2017年以来，中池镇建立健全五项机制，下茬强化干部管理，狠抓干部作风转变，为实现追赶超越、全面打赢脱贫攻坚战奠定了坚实基础，取得了实实在在的效果。

    建立“六报告六公开”制度，从源头遏制村官贪腐。“六报告”，即村干部本人及家庭成员在享受农村惠农政策、婚葬嫁娶事宜、发生违法违纪或重大民事纠纷、修建或买卖房屋、购买汽车、大型农机具和经商做生意时要向镇纪委报告；“六公开”，即村干部本人及直系亲属享受民政救助、农业补贴、计生奖扶、林业补助、扶贫补助和其它惠农惠民政策要主动向社会公示公开，接受群众监督。据统计，该镇自“六报告六公开”制度推行以来，“村官”贪腐案件逐渐减少，村干部不敢腐、不能腐、不想腐的氛围逐渐形成。

    实行“三色卡”干部管理制度，做好干部提前预警。针对干部工作不在状态、敷衍塞责等“慵、懒、散、浮、拖”问题，在行政审批、依规办事方面不作为、慢作为、乱作为和“吃拿卡要”等问题，在服务群众中态度恶劣，对合理诉求推诿扯皮等问题，在履职尽责方面存在的其他不作为、慢作为、乱作为等突出“为政不为”问题，该镇实行干部监督管理“三色卡”制度，做到绿卡提醒、黄卡预警、红卡警戒。今年来，该镇对26名同志进行了绿卡提醒，对2名同志进行了黄卡预警对1名同志进行了红卡警戒。

    建立干部“四查”制度，提高干部为民服务水平。“四查”，即查学习、查作风、查绩效、查口碑。围绕全镇重点工作，将脱贫攻坚、“两学一做”、底线工作与纪委监督执纪问责相结合，定期或不定期对镇村干部“两学一做”、学习十九大精神情况、脱贫攻坚工作纪律情况和镇村干部坐班值班等情况进行明察暗访。通过“四查”，促使干部在工作学习中不断改进和提高，确保重点工作顺利推进，干部为民服务水平不断提升。

    建立晨会点名周通报制度，杜绝干部迟到早退现象。为规范干部上下班纪律和值守纪律，进一步加强干部管理，切实转变干部“庸”、“懒”、“散”、“浮”的不良作风，该镇建立晨会点名周通报制度，每周一至周五早上8点在召开晨会前进行点名，晚间不定期突击开展抽查，严禁干部“走读”现象，每周一例会上通报上周考勤情况。

    建立考核奖惩机制，激发干部干事创业激情。将干部平时工作和年终考核相结合，平时工作考核占40%,年底考核占60%，将考核结果作为干部评优树模、职务晋升、提拔推荐、绩效奖金发放的重要依据。对工作中“慵、懒、散、浮、拖”等“为政不为”影响工作推进的干部，镇纪委将实行问责处理。通过机制建立，大大提升了干部工作效率，转变了干部工作作风，干部责任意识和担当意识大大提高