为坚决遏制政令不畅、精神不振、工作不实、效率低下、执行不力、自律不严、懒散庸混等“为政不为”的问题，纠正党员干部存在的不良作风，云雾山镇从做好“三门功课”入手认真抓好“为政不为”专项整治工作。
    做实“承诺课”。从提高政治站位出发，对照整治重点，结合镇“三线三活动”专项行动的有效开展，要求全体党员干部紧紧围绕脱贫攻坚主线，开展送政策、送技术、送温暖活动，深入群众认真查找自身存在的不足，在全体党员干部职工大会上公开承诺，明确整改目标和时限，并由镇纪委常态化开展监督检查，对承诺实行一月一督查一暗访一通报，让承诺不走过场、亮诺取得实效。
    做好“效率课”。本着优化办事流程、缩短办事时限、公开办事程序、更加快捷地服务群众的基本原则，认真梳理各类惠农政策，明确办事流程和时限，以“四亮明”（亮明身份、亮明职责、亮明承诺、亮明标准）为基础、“四公开”（公开办事程序、办事依据、办事时限、办事结果”）为推手，确保服务方式“零距离”、服务质量“零差错”、服务标准“零投诉”。在机关干部推行以“情况到一线了解，问题在一线解决，难点在一线突破”为内容的“一线工作法”，不定期组织镇村工作交流活动，总结归纳工作中存在的问题，研讨解决办法，不断提升行政效率。
    做精“制度课”。进一步建立和完善干部管理机制，综合运用钉钉打卡、指纹签到、工作日志等措施细化干部考勤管理，修订完善机关干部考勤管理制度，实行重点工作常态化督查责任制和限期完结制，确保各项工作的正常开展。对存在为政不为倾向、有轻微问题和问题不严重的行为，分别实行干部绿色提醒卡、黄色预警卡、红色警戒卡“三色卡”管理，从源头上遏制“为政不为”问题发生。与此同时，综合运用干部考勤、三色卡管理、五比五看五好，对干部实行“月通报季评比年考评”，为“为政不为”专项整治行动的开展建立了一整台完善的制度保障。