为认真贯彻落实党风廉政建设工作要求，筑牢党风廉政建设两个责任，运用好监督执纪“第一种形态”，树立“严管干部就是厚爱干部”的管理理念，今年年初我镇制定了《后柳镇“三色卡”干部监督管理机制实施方案》，以发放“卡片”的形式切实把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，防范化解廉洁风险。
    绿色提醒早防范。针对反映党员干部工作责任心不强，执行力不够、工作松散懈怠等，或在干部提拔任用、调动岗位等敏感时期以及搬迁新居、子女升学、孩子满月等特殊时期，由分管领导向其发放绿色提醒卡并配合运用谈心谈话方式切实提高干部“为政有为”的思想认识，对收到绿色提醒卡的对象仍有反映者，经调查核实，将从重处理。截至目前，我镇共使用绿色提醒卡5次，对存在“为政不为”倾向的党员干部早打招呼早提醒，防患于未然。

    黄色预警早遏制。党员干部在社会上有明显问题反映或信访举报等问题，但问题不具体的或情节比较轻微的；在工作中怕担责、怕吃亏、怕吃苦，重要关头掉链子、紧急时刻撂挑子的，由分管领导向其发放黄色预警卡，要求在5个工作日内作出书面情况说明，并配合运用提醒（警示）谈话。对收到黄色预警卡的对象仍有反映者，经调查核实，将授予红色警戒卡。今年以来，我镇已警示谈话21人，向其发放黄色预警卡，要求进行书面检讨及保证，及时遏制“为政不为”苗头性、倾向性问题，引导党员干部敢于担当、主动作为、奋发进取，形成高压震慑的氛围。

    红色警戒早整改。对党员干部虽存在违纪行为但够不上纪律处分的，或虽够得上纪律处分但具备免于处分情节的；干部在贯彻执行上级决策部署上落实不力的；不认真履行职责，造成工作殆误滞后的；群众观念淡薄、群众对其意见较多的，由分管领导或镇纪委发出红色警戒卡，并配合实施诫勉谈话，一年内授予一次以上红色警戒卡的党员干部，年终考核不得评定为优秀格次，取消提拔重用资格。目前，镇纪委已诫勉谈话党员干部一人，要求进行书面检讨，规定期限内改正。

    后柳镇以效能建设为重点，以建立长效机制为目标，切实解决干部队伍中“懒官”、“昏官”、“太平官”等不良作风，活用“三色卡”助推“为政不为”专项整治工作，树立科学导向，强化日常教育监督，加大监督检查和问责追究力度，确保每位党员干部做到“为政有为”。