为严防机关干部思想滑坡，云雾山镇牢牢抓住“为政不为”整治这一契机，通过开展多种形式的谈心谈话活动，掌握干部思想动态，消除干部思想顾虑，凝聚了干部合力。 
    合理界定“跟谁谈”，进一步拓宽谈心谈话对象。将谈心谈话对象范围扩大到全体镇干部、村干部，推行“书记镇长重点约谈班子成员、村支部书记，班子成员重点约谈分管干部、所联村村干部”的沟通交流谈话机制，实行“五必谈”，即对职务调整或新提拔任职的干部、有特殊情况和困难的干部、有思想包袱、有苗头性倾向问题的干部、作风上慵懒散混或思想滑坡的干部及时或适时谈话，给予鼓励和希望、解决困难和问题、谈话提醒。
    科学确定“谈什么”，进一步明确谈心谈话重点。在谈话主题上，坚持区分情况、因人因事而宜，分门别类开展任职谈话、慰问谈话、激励谈话、提醒谈话、警示谈话或诫勉谈话。对职务调整和新任职的干部，进行任职谈话，介绍新岗位情况，提出新的要求。对有特殊情况和困难的干部，进行慰问谈话，在原则范围内尽可能帮助其解决困难，送去组织的关怀和温暖。对有思想包袱的干部，进行激励谈话，帮助他们调整思想情绪，消除思想顾虑，尽快以良好的精神状态投入工作。对有苗头性倾向性问题的干部，进行提醒谈话，要求注意工作方式方法，早打招呼，早提醒，防患于未然，提醒其增强“为政有为”意识；对作风上慵懒散混或思想滑坡的干部，分情况给予警示谈话或诫勉谈话，责令其在规定期限内改正，防止小问题演变为大问题。
    灵活确定“怎么谈”，进一步改进谈心谈话方式。主要采取面对面访谈、领导座谈、纪委约谈三种方式，不设框框、不划圈子、不限时间，一对一、面对面的引导干部在“拉家常”式的谈话过程中把心打开、把事摆开、把话说开，让被谈话者解除顾虑、放下包袱、消除隔阂，引导被谈话者把心打开、把话说开，做到知无不言，言无不尽。同时，把有针对性的谈话与经常性谈心结合起来，充分利用日常工作联系，随时随地与干部进行谈心谈话。