“2017年弹指间已经过半。在领导和同事的帮助下，我的工作取得了一定的进步，下半年我将继续总结经验，认真工作。”8月16日下午，一场全体镇干部参与的述职评议大会在政府会议室召开，参会干部认真总结半年工作，计划下半年打算，互相打分评议，为推进全年工作顺利完成打好基础。
    今年，熨斗镇为深入贯彻落实“三项机制”，严格镇干部队伍管理，制定了《熨斗镇机关干部考核管理暂行办法》，而每半年召开一次全体镇干部述职评议活动，就是该办法中的一项重要内容。活动通过干部述职、领导点评、民主测评的方式进行。每位镇干部认真总结上半年工作情况，并登台进行半年述职，干部间相互听成绩、学经验、比才能、找差距，然后根据其述职和平时工作表现进行测评打分，其中分管领导和办公室负责人还要分别为中层干部和办公室成员进行赋分。
    这次干部测评，分为优秀、良好、一般、不合格四个格次，其中优秀按干部人数15%即不超过7名进行推选，最终得分将按比例综合领导班子赋分、分管领导和中层领导打分、民主测评情况进行汇总，而测评得分将会作为鼓励激励、警示及“能下”的重要依据。其中评定为优秀格次的干部将会作为中层领导或后备干部进行培养，购买服务干部还会在原工资基础上增加200-500元的奖金，而被评定为不合格格次的干部将不论身份直接退回镇党委、政府进行集中学习，通过考察仍不合格的则会实施“末位淘汰”，回退上级部门或实施解聘。
    通过这次述职评议，全体干部对每个人承担的工作业务都有了更深入的了解，同时也找准了自己的差距和不足，为下半年工作理清了思路，大家纷纷在报告中表示，未来要更加踏踏实实干事，兢兢业业工作，提高自身综合素质和服务能力，为更好的建设熨斗贡献力量。