为进一步强化干部管理，落实省委出台的“三项机制”，切实整治庸懒散浮，为实现追赶超越凝心聚力，制定出台《熨斗镇机关干部管理考核办法》，对机关干部的考核实行鼓励激励、警示及“能下”、末尾淘汰机制。

    一是鼓励激励。一年连续两次被评定为优秀格次的机关干部，年底予以表彰奖励；能力符合要求且有岗位空缺的情况下，一般干部可直接提拔为中层领导（含内设办公室负责人，及办公室副职领导）；属中层领导的，在编干部作为后备领导干部重点培养，聘用制干部优先作为村（社区）支部书记候选人重点培养。每半年考核，在考核中位居前三名的聘用制干部从本次考核到下次考核期间，每月依次按第一名500元，第二名300元，第三名200元增发工资。

    二是警示及“能下”。被评定为不合格格次的机关干部，由镇纪委组织警示谈话，并要求向镇党委、政府提交书面检讨，以示警示。被评为不合格格次或连续2次被评为一般格次的机关干部，已经担任中层领导（含电商办、通讯组等内设办公室负责人)或下派为支部书记的，直接免去其职务，并由镇纪委组织诫勉或警示谈话。

    三是末位淘汰。凡考核中位居不合格格次，且分数最低的后2名机关干部，参加集中学习班进行学习教育，通过测试考察后再决定是否回退上级组织、人事部门或进行解聘，合同期满的干部将不再续签。连续2次被评为不合格且排名末位的干部，是聘用制的，直接解聘；是社保协理员的，退回原派遣单位；是正式在编干部的，退回上级组织、人事部门。