今年3月以来，后柳镇以“扛牢压实“两个责任”着力追赶超越”为目标，确保党风廉政两个责任落地生根。
强化党委主体责任。以“严”字当头开好镇党委班子民主生活会。今年以来，先后召开了脱贫攻坚和追赶超越专题民主生活会，各班子成员结合自身实际，一针见血的开展批评和自我批评，达到了“红脸出汗”和团结--批评--团结的效果，确保政治生活规范化，有力推动各项工作落实；以“实”字当头落实党委班子主体责任，按照“管事必须管人，管人务必从严”的要求，全面夯实镇党委班子成员党风廉政主体责任，确保每名班子成员主体责任落实到实处，截至目前，镇党委召开党风廉政专题工作会3次，先后有6名班子成员对11名分管领域和所联村的党员干部进行了提醒谈话。
    强化制度机制建设。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”总体思路，建立了后柳镇党风廉政风险防控机制，镇党委班子成员和站办所负责人通过自己找、互相提、领导点、组织审等环节明确岗位廉政风险点，根据岗位将廉政风险分级管理，推行党风廉政风险防控月报表制度，将月报表内容纳入问题线索排查，使全镇党员干部做到“六知道”（知道权力、知道责任、知道权限、知道风险点、知道风险等级、知道防控措施）。按照“严管干部就是厚爱干部”的管理理念，研究制定了后柳镇三色卡干部监督管理机制，将全体镇村干部、各驻村脱贫攻坚工作队成员纳入重点监管对象，充分运用监督执纪“第一种形态”，根据问题情节，分别向其授予绿色提醒卡，黄色预警卡，红色警戒卡并配合运用谈心谈话、提醒（警示）谈话、诫勉谈话等教育监督方式，实行每季度公示。
    强化日常学习教育。以“后柳讲堂”为载体，党风廉政教育常态化。先后开展“纪律规矩”宣讲月活动，组织干部学习了“忏悔录”，安康市纪委“二十个不准”，县纪委“十个严禁”，及时组织学习了中纪委七次全会和县纪委十五届二次全委会精神。开展廉政文化进机关活动，更换机关廉政文化宣传标语，给每名领导办公室书写了名言警句。投资10余万元建设党风廉政文化宣传电子显示屏，截至目前，镇机关集中开展党纪党规学习6次，领导班子带头讲廉政党课16场次。
    强化执纪监督问责。落实“三个助力”要求，狠抓日常监督检查和案件查办工作.对日常监督检查发现一般性问题，对照三色卡干部监督管理机制，由各分管领导进行组织处理，对发现问题线索由镇纪委排查处理，目前共处置问题线索17件，其中初核了结12件，正在办理1件，立案处理4件，结案2件，处分2人。对2名镇干部、1名村干部进行了诫勉谈话处理，对2名镇干部、11名村干部进行了提醒谈话。