近日，石泉县司法局对2名机关中层干部进行了降职和免职处理，这也是该局第二次运用“三项机制”进行干部调整，此前，已有一名中层干部因工作不尽责被免职。
    近年来，石泉县司法局积极贯彻落实“三项机制”，出台了《贯彻省委“三项机制”实施干部激励、容错、保护、否决和能上能下措施的安排意见》,明确操作细则，激励干部尽职履责，调动干事创业积极性、主动性，引导干部大胆作为、勇于担当。在“三项机制”运用上，坚持实事求是、客观公正、综合评价、考用结合，注重实绩、奖优罚劣，进一步完善考核办法，对局机关内设机构、下属机构、148法律服务所及基层司法所干部、律师、法律服务工作者，实行激励、保护、容错、否决和能上能下。在工作中以评优评先、考核奖励、选拔重用和关爱慰问激励先进树立标杆。对因工作被人诬告、抹黑、炒作或打击报复的干部进行保护，扬正刹邪。对10种容错免责的情形进行明确，按照容错程序予以免责，鼓励干部担当作为。对6种情形实行一票否决，问责追究。对科级领导干部、股室负责人、一般干部及基层司法所长的能上能下做了明确规定，重在能下。
    自“三项机制”实施以来，有效激发了全系统干部干事创业热情，有力地促进了全县司法行政工作向前迈进。2016年被评为“全省法治宣传教育工作先进县”，被市委、市政府表彰为“六五普法先进单位”。在全市司法行政系统目标责任考核中获得优秀并名列第一，全年27人次受到县级以上表彰，先后获全省“人民群众满意的政法单位”等县级以上荣誉表彰11项。多项工作在省市交流推广，特别是自主研发的“互联网+法律服务”平台工作经验在全市司法行政系统推广，被县委、县政府评为2016年度重大创新三等奖。
    正是由于“三项机制”不断推进落实，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升，让为创新者容、为担当者容、为实干者容成为一种导向，让平庸者下、失职者下、不适者下，“下”得服、“下”得稳，让“勇创新、敢担当、争一流”成为石泉司法行政系统一种常态，使干事环境、办事效率进一步提升，全面调动了全体干部追赶超越的积极性，有力地助推了司法行政工作创新发展。