云雾山镇采取编制清单、合理分工、强化监管等措施，不断规范村干部微权力清单运行机制，推动形成责权对等、奖惩分明的工作体系。
    制清单明责。立足村情制定村干部微权力清单，在官田村先行试点，厘清村级组织和村干部权力事项14项，从法律依据、法定条件、执行标准、步骤程序等方面对清单运行进行全面规范。并通过公开“晒单”，将清单内容、流程图通过村务公开栏、各类会议进行公开，同时结合脱贫攻坚数据核实工作，同步将村干部权责清单向广大农户进行宣传，亮出村级权力“家底”，确保清单制度公开透明。
    定分工明权。按照村党支部、村委会、监委会职责，细化清单项目至个人，由村党支部书记主抓党建、脱贫攻坚、信访维稳，村委会主任主抓产业发展、防汛防滑，村文书负责各项便民服务代办、各类报表统计、报帐，村监委会主任负责各类办理事项的监督、村妇联主任负责妇女工作。村干部间相互协助、配合，做到分工明确不越位、不缺位，提升运行绩效。
    强监管惩劣。出现不按清单规定程序办事，因滥用职权造成缺位、错位、越位问题以及违反廉洁自律规定情况的，镇纪委对责任人、村党支部书记、村监委会主任运用执纪监督第一种形态，实施警告提醒、诫勉谈话、限期整改等处置措施，及时纠正打折、偏差行为。