今年来，城关镇在“选人用人、立规建制、严督实导”上下功夫，聚焦突出问题，狠抓薄弱环节，推进各项工作“追赶超越”。
    整合干部资源，优化人员配备。一是整合内设机构。把原来的五个群众工作站合并为一个，明确一名正科级领导分管，挑选两名农村工作经验丰富、管理能力强的干部担任工作站负责人。二是配强中层干部。依据“三项机制”，坚持以“看能力、看实绩、看口碑、看德行”作为干部选用原则，选拔5名优秀年轻干部到镇中层干部岗位，并将4名履职成效不佳、测评满意率低的干部调离中层岗位或进行警示提醒；三是选优支部书记。镇党委分别与7名不符合“三化三强”要求的支部书记谈话，计划将7个村（社区）支部书记岗位面对社会进行公开招聘，同时通过任职副书记的方式让4名年龄虽大、但仍能为群众服务的支部书记为村级发展继续发挥积极作用。
    完善管理制度，依规管人管事。一是修订议事制度。修订《城关镇党委会议议事决策制度》《城关镇行政会议议事决策制度》，明确议事规则、范围、程序，切实发挥民主集中制原则，提高班子科学决策水平。二是健全干部管理制度。出台《城关镇机关带班值班制度》《城关镇机关事业单位请休假管理制度》《城关镇驻村（社区）干部管理办法》，制度内容具体、操作性强，真正给干部带上了紧箍咒。三是建立党建联系点制度。结合脱贫攻坚和分管工作明确党委班子成员党建和党风廉政联系点，三名主要领导每人包抓一个当年脱贫村，明确工作职责和任务，力求把联系点打造成示范点。
    明确工作任务，强化督查指导。一是厘清任务清单。按照党建主体责任清单和“六化”任务清单，镇党建办每月月初下发当月党建工作任务清单，细化工作任务目标，落实到点、到人；二是列出问题清单。每月月底对工作落实情况进行专项督查，把脉问诊，列出各支部存在的问题清单，及时向各支部进行反馈；三是落实整改清单。对列出的问题清单，党建办做好跟踪回访，要求各支部及时制定对应的整改清单，明确整改具体责任人和完成时限，逐项逐条进行整改。每次督查结束后，督查组对照任务清单，按照各支部党建工作任务落实情况进行评分，并根据得分高低依次排出名次，在全镇范围内予以通报，营造出比、学、赶、超的党建工作氛围。