近日，饶峰镇充分运用“三项机制”，依照党政干部鼓励激励机制，在评先争优中激励干部，以扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果，立足能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励的鲜明导向，对2016年在全镇脱贫攻坚工作中表现优秀的一个脱贫村、六个工作队、五名第一书记、五名包户干部、十户脱贫示范户、四个合作经济组织给予表彰奖励，共发放奖金83000元。
    自“三项机制”下发以来，我镇按照县委 “三项机制”要求研究制定了全镇“三项机制”实施方案及相关措施，并通过结合脱贫重点工作实际，让鼓励激励机制落地生根，从“正向激励”层面鼓励全体党员干部“勇于担当，敢于创业”。一是在评先争优中激励干部。结合“两学一做”学习教育，扎实开展创佳评差和选树典型评选活动，激励镇村干部干事创业热情，确保镇村干部学有榜样、做有标杆。二是在人文关怀上激励干部。严格落实三项机制，重视干部职工思想状况、开展谈心谈话、休假体检等活动，倾听镇村干部意见建议，通过答疑释惑、教育疏导和心理降压减负等措施，千方百计地为镇村干部干事创业排忧解难，以真挚情感温暖人心，不断增强广大镇村干部扎根镇村工作、献身事业的认同感和自豪感。三是在选人用人上激励干部。进一步完善干部竞争上岗、定期轮岗等制度，建立公开透明、注重实绩的选人用人机制。坚持从各类先进和标兵中优先推荐使用干部，让先进典型和优秀干部有盼头、有奔头。四是通过评优评先、考核奖励方式让全体干部得到回报，奖金分配应发放到人。
    在三项机制的鼓励下，全镇干部精气神得到了提振、创业内生动力得到了激发。