新年伊始，县安监局为进一步落实“三项机制”，打破平均主义，袪除庸懒散顽疾，解决工作主动性、积极性、创造性和执行力不高不强问题，结合本局实际，多次讨论研究，出台本局机关干部岗位目标年度考核办法。
    考核工作坚持客观公平公正、细分类型标准、奖励处罚并重、奖励激励为主、注重实际效果、简便操作实用的原则，实行日常考核与年终考核、定性考核与定量考核相结合的办法进行。主要包括履行岗位职责、依法行政执法、纪律作风执行、参加学习培训、党风廉政落实情况。
    考核实行百分制评分，对应目标任务及标准，对基本完成或达到要求的原则上不加不减分；超额完成任务，绩效突出的，根据不同情况据实给予加分，加分上不封顶；对未完成本职工作任务，失职失责失误，不遵守规矩纪律，造成不良后果，影响本局考核评比的，予以扣分，一般情况扣分不超过30分。后果特别严重，情节特别恶劣，“一票否决”的所有评优奖励奖金一律不予发放。
    对超额完成任务，受上级表彰奖励和批示肯定，考核评比加分加权的;改革创新的工作，达到提质增效目标，在市级以上会议作典型发言并作经验推广的;在县级以上政府和安监部门党报党刊、电视台、网站、微信发表我县安全生产方面新闻、信息、经验材料、理论文章的；因工作需要，按程序报批加班的；参与办案成效大，处罚到位，执法效果明显的；被县级以上组织评选为先进，受到表彰奖励的，以及日常工作生活中的言行得到社会广泛赞誉，为本局增光添彩的；为本局的工作、发展提出重大合理建议意见，使本局面貌、工作有重大改观和进展的；局党组集体研究认为其它需要加分的项目予以加分。
    对不讲规矩，不守纪律，不接受组织和领导安排，拖拉推诿的；精力不集中，出工不出力，开小差，不在状态，问题不解决，隐患不整改，未完成工作任务，影响考核或受到上级批评、通报、督催、询问的；失职、渎职、玩忽职守或滥用职权，造成不良后果或严重社会影响的；直接监管领域发生较大责任事故，综合监管的其他行业不能证明履职尽责了的；执行上下班开会考勤请销假等日常管理制度不好，纪律涣散的；不遵守廉洁自律规定，不讲大局，不讲原则，不闻不问放任违法行为，不严格执法的；工作生活中，语言不当，行为不端，造成不良影响，给本局形象声誉抹黑的；局党组认为其它需要扣分的项目予扣分。加分和扣分实行月统计，季认定，半年、年底考核时运用。
    充分运用考核结果，与上一年各级各部门发放的各类不要求平均发放的奖金挂钩；与年度个人考核结果挂钩。优秀等次在得分前三名中确定；各类奖金依据考核情况发放。考核加分部分先实行切块评定，扣分部分计算出对应金额，再根据考核，每半年评定一次，发放总额的一半；本局正式干部职工的考核得分前三名和倒数第一的，向各部门、各镇安监办、派驻纪检组、组织人事部门和各类班子干部考察考核组通报。临聘人员考核最后一名的进行诫勉谈话，分数过低或两次（两个半年）考核都位列最后一名的解除合同，予以辞退。