“长兴村的李方银书记的述职述廉报告杂乱无章没有突出重点、把握关键；群英村的鲁建国书记问题找的比较准确、比较全面......”这是1月6日后柳镇召开村（社区）及驻镇单位党支部书记述职述廉评议大会上镇党委班子成员对各党支部书记的述职述廉报告进行的点评，点评既到位又犀利，一针见血，不遮不掩。2016年，后柳镇以学习教育、述职评议、廉政谈话、案件查办为抓手，始终坚持在基层党员干部中从“小事”抓起倡导新风，从“小处”抓起规范行为，从“小节”抓起强化约束，从“小错”抓起防微杜渐，不断推动党风廉政建设向基层延伸，形成风清气正、干事创业的良好政治生态。
    以考促学，筑牢廉洁思想防线。实行村支部书记、村主任参与镇干部周一例会制度，例会中采取随机抽查的方式，对镇村干部进行现场提问，内容涉及党的章程、党的纪律处分条例以及十八大以来党中央关于作风建设、廉政建设的规定、“禁令”等内容，还涵盖了镇党委加强作风建设、深化党风廉政建设“两个责任”的具体措施。着力对镇村党员干部基本素质进行检验，通过答题寻找差距，从而加强学习，时时筑牢思想防线，规范一言一行。
    述职评议，让红脸出汗成为常态。组织开展村支部书记、村委会主任、村监委会主任进行述职述廉，并现场进行评议。述职述廉一改以往重成绩、避问题的模式，而是采用“一晒一评”的新模式，“晒”即晒问题，要见人见事见原因，既谈成绩更摆问题；“评”即党委班子现场点评，要有辣味，让人红脸出汗，只准找茬不说套话。通过揭短亮丑，确保查摆问题触动灵魂，解决问题发自内心，及时纠正苗头性问题。
    廉政谈话，集中“把脉”防范于未然。分别召集村支部书记、村主任、村文书、村监委会主任、村妇代会主任由镇党委书记进行廉政谈话，针对重点岗位人员开展集中式、一对一“问诊把脉”，做到早提醒、早打招呼、早敲警钟，多扯袖子，防范于未然。谈话中要求村干部们强化学习，正确处理好权力与服务的关系、地位与责任的关系，筑牢拒腐防变的思想防线;正确行使手中的权力，严格执行“五步三公开”，自觉接受监督，自觉按照制度规矩办事;履行好职责，从加强思想教育、完善监督机制、强化村务公开、实施廉政风险防控管理等方面加强基层党风廉政建设。从而深化村干部对党风廉政建设重要性的认识，在工作中带好头、为好人、走正路。
    严肃查处，发挥强大震慑作用。2016年，后柳镇纪委共开展4次镇机关、6次村（社区）工作纪律督导检查，对全镇机关、村（社区）干部工作情况进行明察暗访，严肃查处上班迟到、早退、无故缺岗和上班时间做与工作无关事情、外出公示栏不清等行为。严肃查处村干部违规违纪问题，下实手、开硬茬，对5名村干部进行了诫勉谈话处理，对2名支部书记进行免职处理。利用查办的案件加强警示教育，用身边的事教育身边人，引导广大基层党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。