“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。在石泉县后柳镇正有这样一群满怀闯劲的党员干部，他们始终坚持以问题为导向，以脱贫攻坚为主战场，带领着全镇1.5万群众，为不落一户全部实现全面小康这个目标而努力奋斗。是什么激发了他们带领群众干事创业的积极性，又是什么把他们一个个培养造就成了实现追赶超越的中流砥柱？
    “省委出台‘三项机制’以来，县委结合本县实际相继制定了一系列干部鼓励激励办法，但在我们镇村这个层面还是未能完全调动起所有党员干部。因此，为了让‘三项机制’更好地贯彻到位，切实激发每一位党员干部的激情，我们也动了不少脑筋。”后柳镇纪委书记朱希华向我们详细介绍起他们贯彻落实“三项机制”具体措施来。
    用活“老、中、青”干部。
    “平心而论，我们都在乡镇一辈子了，现在党委让我们从站办所负责人的位子下来，心里还是一时让人难以接受。但是话说回来，我们这些年纪大的人其实多少都有图稳思想，还不如让给那些还有闯劲的中、青年干部，我们从旁协助他们工作，我们想咱后柳的工作还能再上一个新台阶，我愿意退下出来。”这是一位年近55岁的老干部在后柳镇一次中层干部会上的讲话。
    今年以来，后柳镇通过向县组织部推荐一批优秀的中年干部到更高的职位任职、就地提拔一批有闯劲的中、青年干部到镇站办所负责人的岗位锻炼、逐步引导一批只图求稳的老年干部从镇站办所负责人的岗位退下来传帮带一些才入职的青年干部，彻底扭转了机关工作低效能的局面。
    向“短板干部”说不。
    “我一直认为带领群众发展产业致富是重要的，村上其他工作都可以缓缓。没有想到，就因为这个党委政府让我下了课。”一位已被解职的村干部在向我们介绍着他被解职的缘由。
    向这些以为可以“一俊遮百丑”的镇、村干部“开刀”，是后柳镇落实“三项机制”又一新举措，它以“鲶鱼效应”激发出镇、村干部队伍活力，改变了少数人“平庸干事”状况，打破了不犯错就没事的惯例，搅和了全镇干部队伍建设的“一池春水”。一些受访的镇、村干部表示，不抓紧补齐自身“短板”，整天都会有一种强烈的危机感。
    选好“草场”让马儿自由跑会儿。
    “是马是骡子，你总要让它跑跑试试吧，不跑怎么知道呢？有些人怕他们这些人犯错误，可我觉得你不给他们平台，不让他们去尝试，不让他们犯错，他们怎么能够成长，他们不历练怎么能够接我们的班。再说了现在有‘三项机制’嘛，我们为啥不能给这些有闯劲的人一个机会呢？只要选好草场、马儿能长膘，让马儿自由跑会儿也没有啥。”后柳镇党委副书记余佑刚讲道。
    就是这一系列简单举措让“三项机制”真正在后柳生了根、落了户、树起了威严、亮明了风向，持续释放出了“增动力、加压力、激活力”效应。