为确保省委“三项机制”及《石泉县党政干部激励、容错和否决暂行规定》在我镇落地生根， 迎丰镇采取三项举措，全面宣传贯彻落实。
    一是认真学习，吃透精神要义。为了保证“三项机制”精神学深悟透，入心入脑，镇党委中心学习组先学一步，班子成员原文学习了省委“三项机制”及《石泉县党政干部激励、容错和否决暂行规定》，集中学习后开展了讨论，镇干部认真开展集中学习和自学，作为干部年度学习、素质提升的重要内容。同时镇党委成立了宣讲组，结合班子成员讲党课，利用各支部“党群互动日”到所联支部讲党课一次，组织镇村干部就重点内容进行了抽考、测试，全面提高干部的知晓率。
    二是找准结合，制定长效机制。省委“三项机制”顺应广大干部群众意愿，调动了干部干部干事创业的积极性，激发了保持追赶超越的精气神。为了使三项机制在我镇落地生根，镇党委广泛听取领导、干部和群众意见，结合实际，制订了《迎丰镇干部激励、容错、保护关爱、问责实施办法（试行）》和系列干部管理、工作推动措施，把省委“三项机制”在我镇更加具体化，实用化，更具有操作性。
    三是厚爱严管，保护干部大胆干事创业。打破干部身份界限，对于有才能、想干事、能干事的一般干部，按照集体研究讨论用人原则和程序，优先推荐使用，对个人和各站办所，所承担的工作任务进行分类奖励，激发干部干事创业激情；对公道正派、清正廉洁、敢于担当的干部在工作中，出现容错情形，被人诬告、抹黑、炒作或打击报复，经调查核实，按照相关程序进行容错和保护；对工作中出现重大失误、不敢为等情形，视情节轻重，启动问责程序，让“四种形态”成为常态，把纪律和规矩挺在前面；实施“七个一”干部关爱机制：开展一年一度的困难干部职工慰问；组织好两年一次的干部健康体检；固化一年一次的干部文化体育活动；召开好一年一次的干部家属座谈会；在机关干部中常态化开展师徒“一对一”结对帮扶活动；完善一套镇五小设施建设；组织好一年一次的干部心理调适培训，使干部把迎丰当家，愉快的工作、舒心的生活。