今年以来，石泉县公安局按照“抓早、抓小、抓苗头”的工作思路，扎实有效全面落实廉政谈话制度，使谈话的针对性和实效性不断增强，进一步筑牢了党员领导干部拒腐防变的思想道德防线，不断促进党员民警廉洁自律。
    一、围绕职责分工，开展廉洁从政谈话。上半年，县局党委班子成员根据分工，对联系科所队领导班子成员开展廉政谈话，要求各谈话人员带头遵守党风廉政建设的相关规定，把本单位反腐倡廉工作抓好、抓实，努力提高队伍整体素质，提高决策水平，防范决策风险，真正从思想上筑起一道拒腐防变的坚固防线。
    二、围绕岗位风险，开展廉洁从警谈话。针对重点岗位不同的风险特点，廉政谈话依据分级管理原则，采用逐级谈话的方式，谈话内容主要包括廉洁自律情况，查找问题，明确努力方向等。廉政谈话使重要岗位人员筑牢拒腐防变的思想防线，提高履职尽责、廉洁从警的责任意识，起到了敲警钟、打预防针、注强心剂的作用，进一步营造了廉洁、和谐的氛围。
    三、围绕人事变动，开展任前廉政谈话。根据人事变动情况，按照干部管理权限对“两新”人员即：新进工作人员、新转任干部采取集体谈话和单独谈话方式，提出廉政自律要求，上好任岗、任职前的廉政第一课，通过沟通思想，鼓劲打气，明确廉政责任和要求，使他们始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。
    四、围绕效能建设，开展廉政谈心。今年以来，县局为加强效能建和纪律作风建设设敢于动真碰硬、出重拳、下猛药整风肃纪，对机关部门及基层所队共开展督察检查40余次，查纠各类问题38个，约谈7人，给予党政纪处分2人。对于不能履行“一岗双责”人员，局纪委对其进行诫勉谈话，明确指出其存在的问题、督促其自觉警醒、自觉改正，把隐患问题消除在萌芽状态，起到防患于未然的作用。