为建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部管理机制，不断规范用人制度、提高干部队伍素质、优化干部资源配置。近日，喜河镇通过对岗位进行细化，明确分工、职责，开展了中层岗位、业务专干、双向择岗三个层次的竞聘择岗工作。
　　该镇在开展干部竞争上岗的过程中，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、双向选择，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化干部队伍结构。在中层领导选聘中，采取演讲竞聘、全体干部当评委不记名打分的办法，对竞争中层领导岗位的干部进行逐一考察，优胜劣汰。在一般干部双向择岗和竞聘专干岗位中，在尊重个人选择的原则上，注重考察干部与岗位是否匹配，确保达到人尽其才，各得其所的目的。
　　通过竞争上岗和双向选择，该镇本次竞争上岗工作共选出中层干部6名，业务专干20名，双向择岗干部19名，进一步优化了干部队伍，拓宽了选人用人渠道。同时也使干部对各自工作岗位有了更深刻的认识，进一步明确了各自的工作职责，为更好的推动全镇各项工作提供了人力保障。