熨斗镇认真开展“以学促用”活动，加强干部学习，细化干部管理，提升党员干部队伍素质，由“被动”服务向“主动”服务深化，进一步提升服务群众的能力。
　　理论学习常态化。结合“以学促用”活动，完善集中学习和自学为主干部学习制度，每周三下午为固定集中学习时间，科级领导干部结合分管工作轮流讲，普通干部结合自身业务工作轮流说，丰富干部理论业务知识，增强干部为人处事能力，并在学习中提高干部宗旨意识和服务意识，提升党员干部服务群众效率。
　　干部管理多元化。以提升党员干部素质、提高执政能力和服务群众水平为核心，实行党员干部谈话制度，领导干部、业务干部、村组干部相互座谈，引导他们树立正确的“三观”。通过沟通交流，及时发现“四风”苗头，消除“四风”问题；完善机关管理制度、村财镇管制度等有约束力的制度，约束干部自觉守纪，不碰“红线；加大纪委执纪力度，及时消除“四风”问题生长的管理漏洞，加大对党员干部违纪违规行为的惩戒力度，提高大家的政治警惕性，用层层严格的管控做好党员干部管理工作。
    便民服务网格化。结合“三五扶贫”工作，摸清贫困群众生活状况，完善便民服务体系，各村设置村级便民服务室，严格执行镇村干部便民服务值班制度；完善包村领导联村、干部包村责任制度，公布干部联系方式，让群众就近办事、方便办事；建立党员干部帮扶群众制度，实现“一对一”“点对点”帮扶，做到承诺践诺，进一步提高了便民服务的整体水平。