城关镇在干部管理上坚持严格要求与关心爱护相结合，以“抓经常、抓保障、抓规范、抓服务”着力加强镇村干部日常管理，保证了“镇村时时有干部，群众办事不白跑”，干部作风建设取得明显成效。
　　领导带班抓日常。制定了干部防汛防滑值班表，每天由一名科级领导带班，2—3名干部值班，落实值班责任，明确值班任务。防火、防汛等重要时段，实行镇党政主要负责人带班、全员到岗制。
　　完善设施抓保障。加大资金投入力度，强化后勤保障，按照“五小工程”标准，做到住镇有宿舍、就餐有食堂、洗澡有浴室、文体活动有场所有器械，切实让机关干部尤其是外地干部安居乐业。
　　严肃纪律抓规范。严格执行中、省、市、县关于干部作风的相关规定，完善了《城关镇严管干部八项规定》、《城关镇驻村干部管理考核办法》和《城关镇村干部考核管理办法》，强化教育引导，严格督查考核，明确要求镇村干部必须保持24小时手机畅通。镇干部在工作日期间，除因病、因事或特殊情况按程序履行请假手续外，必须按时到岗，不得迟到、早退和擅离职守。驻村干部实行坐班制及签到制，到村情况纳入年底考核。村两委实行重大事项报告制度，村两委干部有事外出必须向镇党委政府主要领导请假，批准后方可离开。
　　便民制度抓服务。大幅压缩机关干部人数，成立5大群众工作站，向41个村（社区）派驻干部联片驻村，在镇机关、各工作站、城市社区和川道村（社区）设立便民服务室，实行干部坐班制度，为群众代办事项，提供服务，切实察民情、问民意、解民忧。