一是坚持周一例会制。坚持实行每周一干部例会，各分管领导对上周工作完成情况进行点评，安排部署本周工作，明确责任人、完成时限，使工作安排流于形式转为注重实质，形成议而有决、决而有行、行而有果、果而有效局面。
    二是抓好各项制度落实。对制定完善的干部纪律、学习、会议、工作等制度，加大制度执行和落实力度，坚决按相关制度执行，使干部管理规范化、干事程序化、履职尽责制度化。
    三是强化干部监督检查力度。加大内部检查力度，查处通报一批干部不按时到岗、脱岗、在岗不在状态的典型案例，督促干部遵守工作纪律，严格要求自己，狠抓五股歪风、严格执行十个严禁。
    四是严格考核追责。对违反纪律等相关制度的一律进行经济处罚。在工作上允许失误，包容失败，但因工作不尽责、不作为、政令不畅、搞变通的，要严格追责。
    五是加大惩处力度。要求分管领导、中层干部要率先垂落，切实履行职责，管好干部、带好队伍，对暴光的一般干部，由局纪委进行警示训诫，科级领导干部上交县委组织部建议处理。