为全面贯彻落实十八大和十八届三中全会精神、严格执行中央“八项规定”和“十个严禁”工作要求，云雾山镇不断创新措施，积极探索加强干部日常管理监督举措，从干部的工作作风、生活作风、工作状态、工作成效等方面抓起，切实增强干部服务意识，提升服务实效。
    一是优化结构，发挥优势。该镇通过实行双向选择优化干部结构，实现干部资源的合理配置，为机关干部提供实践理论、发挥优势的平台，进一步提高干部工作效率和服务群众的能力。
    二是严格纪律，加强管理。为进一步规范干部管理，严格杜绝“庸、懒、散”现象，该镇下大力气健全干部管理制度，通过每日上下班指纹签到、值班点名、纪委不定期查岗等方式不断促进干部管理走向规范化、制度化轨道。近日，该镇又设立了“干部去向公示牌”，将干部工作、行为进一步透明化、公开化。
    三是加强学习，提升素质。该镇通过全员培训、领导干部讲堂、知识竞赛等形式不断加强机关干部的理论知识学习，旨在提高干部的政策水平和理论水平，树立全心全意为人民服务的思想，真心实意为群众办好事、办实事。从而实现云雾山镇“构建服务型政府”的理念。
    四是加强考核，严格奖惩。在年终的综合目标考核中，云雾山镇推陈出新，将对驻村干部和联户干部的考核纳入重要议程。在考核中，主要以查阅包村联户工作手册、征求被包联村、组、户意见的形式了解该干部在对农工作中的德才表现、实绩成效。并将考核结果纳入年度评优工作中，同时对平时工作表现差、群众反映强烈的相关人员进行相应惩罚。