干部作风是党政机关及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。机关干部作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。饶峰镇以“作风转变年”为契机，深入贯彻落实干部作风的转变活动，以提高干部的整体素质和办事效率。
    建立健全科学的干部学习制度。为全面提高干部的思想政治素质和业务素质，饶峰镇每周坚持开展“周三大讲堂”，带领干部学习最新的政治理论，学习党的新文件、新政策，进一步转变思想，更新观念，形成求真务实，开拓创新的思想与作风。在工作中，要求每位干部针对自己的本职工作，系统的进行学习，以便更好的熟练自己的业务，能准确的帮助群众办事。
    建立健全干部考核评价机制。实行全方位考核，既注重年终考评，更注重平时的抽查、检查、暗访、举报查处，建立日登记、周通报、月小结、季考评、年汇总的考核台帐。年初，各办公室明确干部的工作职责、任务，并将其纳入年度综合目标考核，使工作制度化、规范化。饶峰镇建立了每月考核干部机制，月底按干部本月的工作实绩进行考察，按实打分。年底由村干部、镇干部为每位干部打分，评选出不同的考核等次。
    建立健全监督约束机制。强有力的监督是搞好作风建设的关键环节。饶峰镇注重拓宽监督渠道，把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来，积极构建全方位、多层次的监督网络，发挥好多层面的监督作用，逐步形成管用、到位的监督机制。通过一系列的监督机制，饶峰镇干部都能在自己的岗位上兢兢业业的做好工作。
    通过这些措施，使每位干部能做到勤奋好学，学以致用，能心系群众，服务人民，能真抓实干，务实求效，能秉公执法，廉洁执政。进一步转变了作风“雾霾”，净化了党内环境。