今年以来，石泉县移民局切实加强干部队伍建设，进一步完善工作目标、任务、思路，为开创移民服务的新局面奠定基础。
    强化责任意识，创新工作机制 。一是领导干部强化责任意识，抓监督、抓落实、切实解决移民群众关心的热点难点问题，抓好本级，带好下级，努力形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好氛围。二是创新岗位目标管理责任制，按照各股室工作职责，将各项任务落实到人，切实做到人人有任务，人人有目标，人人有责任，形成层层抓实事、人人抓落实的机制。三是健全工作考评机制，实施量化管理，责任明确、考核有据、奖罚分明的工作机制。
    强化执行力度，创新工作思路 。积极开展干部职工严纪律、转作风、强素质、促规范、提效率、解放思想的岗位“执行力”大比拼活动。包括干部入乡进村、进移民家、知移民情、暖移民心、解移民难等一系列活动。活动实行量化考核，奖罚分明、有效增强移民干部宗旨、责任、服务、效率意识，切实“戒骄、戒懒、戒空、戒虚、戒假、戒奢”，找准影响移民事业发展的突出问题，真正了解和把握库情民情，创新工作思路，推进移民工作规范高效运行。
    强化队伍素质，创新学习机制 。今年以来，局里健全学习制度，每周开展一次全体干部职工学习大讨论活动，结合自己本职工作讨论工作方法、经验、交流意见。开拓工作思路、达到共同学习，共同提高，共同进步的目的。学习方式新颖、充满活力、形成激发每个干部职工自身的潜力，开创人人尽展其才的生动局面。通过一系列的培训学习、教育考评措施，有效增强了干部职工学习的自觉性和主动性，坚持不断地汲取知识，不断地充电、自我完善，提升道德修养，树立终身学习观念。