近年来，机关工委为推动机关党建工作走前头、做表率，以“抓书记”促“书记抓”，切实加强了基层党组织书记队伍建设，为大力推进机关党建工作凝心聚力。
    抓选任，配强将。一是严格人员筛选。严格坚持机关党组织书记一般由本部门党组负责人或党员行政负责人、纪检组负责人兼任的原则，从源头上强化了推进机关党建工作的领导和后勤保障。二是公推直选党组织班子。自2012年以来，县直机关党组织换届改选一律采取“公推直选”的方式进行，有效实现了组织意图、党员群众意愿和个人自愿“三结合”选人，把德才兼备的同志选任到党组织班子中来，在选配好党组织书记的同时也配强了党组织书记的“左膀右臂”，为书记抓党建工作聚合力。三是及时补员。及时督促指导因人事调整等原因造成的党组织书记空缺的单位党组织及时进行换届或补选，确保各个单位党建工作有人管、有人干。
    抓培养，强本领。一是强化培训提素养。每年举办1-2期机关党组织书记和党务干部培训班，通过政治理论培训增强党性观念、自觉种好“责任田”的责任意识和“抓不好好经济会误大事、抓不好党建会出大事”的忧患意识，解决党组织书记“主动干”的问题；通过党建工作业务知识和党纪政纪培训提升规范化、科学化抓党建的能力，解决党组织书记“如何干”的问题。二是广泛交流开眼界。每年都会采取经验交流会议、重点工作示范点参观等形式加强横向交流，通过“看别人思自己”，启迪思维、开阔眼界、增添措施、增进友谊，形成比、学、赶、帮、超的抓工作氛围。三是加强联系增感情。推行“一线工作法”，实行机关工委干部分片负责制，将所属党组织全部划分到每名干部头上，进行“保姆式”抓点服务、重点工作指导、定期督促检查；机关工委班子成员及时掌握动态，积极主动与思想有包袱、工作有难题的党组织书记进行思想梳理、关怀鼓劲、共解难题，加强了工委与党组织书记的联络沟通，推进了工作，增进了感情。四是大力推优树标杆。每年推荐县委表彰特别优秀的党组织书记，工委也按一定比例进行表彰推优，培树先进典型，增强队伍创先争优意识和动力。
    抓管理，夯责任。一是建立机关党建工作目标管理责任制，形成了抓领导、领导抓的责任体系，工委年初与党组织书记签定目标管理责任书，夯实党组织书记是抓好党建工作的“直接责任人”责任。二是建立党建工作考核评价体系，将工作要点中安排部署的各项工作逐项分解细化量化，作为考核评价的内容和依据，实行平时督查、半年检查、年终考评相结合，使党组织书记肩有压力、思有目标、干有重点、对有标准。三是制定了《县直机关党组织书记党建工作专项述职评议办法》，工委在年末采取现场观摩、会议述职、领导点评、民主测评的方式组织开展专项述职活动，县直部门评议结果抄送县级分管领导，驻石单位评议结果抄送上级主管部门党组织，进一步强化党组织书记“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识。