为扎实推进农村基层党风廉政建设，督促村（社区）监委会履职尽责，进一步提高监督实效，保障村民自治工作的有序开展，城关镇制定了村（社区）监委会年度工作考核办法，以规范村（社区）监委会各项工作。
    一、考核原则和评分标准
考核工作坚持民主公开、公平客观、注重实绩、群众公认原则；考核工作实行量化计分、按百分制综合考核。分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，以年度考核综合得分为评价依据。
    二、奖惩措施
   (一)对考核评定为称职及以上的，全额发放报酬；对考核评定为基本称职的，扣发20%报酬；对考核评定为不称职的，酌情发放年终报酬；对考核列为优秀等次的镇党委、政府给予一定奖励。
   (二)村（社区）监委会主要成员考核不称职，或者连续两年为基本称职的，由镇纪委对其进行诫勉谈话，并责令限期整改；对任期内两年考核不称职的，责令辞职，并不得作为下届监委会成员候选人。
   (三)村（社区）监委会成员属正常离职或调整的，按实际工作时间领取报酬；属违法违纪等非正常原因离职或调整的，不领取报酬。接任者按实际工作时间领取报酬。
    三、组织实施
    对村（社区）监委会的年终考核由镇纪委统一组织实施，一般于当年12月底之前完成。通过对村（社区）监委会的考核，以进一步推动全镇村（社区）监委会的工作。