后柳镇党委、政府坚持不懈抓干部作风建设，致力于治理干部队伍“庸、懒、散”现象，力促年度目标任务完成，取得了明显成效。
加强学习，提高认识。该镇从加强和改进思想政治工作抓起，建立和落实定期学习的长效机制，使干部职工的业务水平、执行能力和办公技能大大提高。采取以会代训、以会代学、专题讲座等形式加强干部的学习，通过学习转变干部的思想认识，从思想上认识到提高工作执行力的重要性，着力提高干部依法办事和服务群众的水平。
　  完善制度，规范管理。对各项工作制度进行梳理、完善，进一步完善《后柳镇机关干部管理八项制度》和机关效能监察考核办法，调动干部职工的工作积极性，提高队伍的执行力，确保各项工作任务的完成。结合记民情日记、民情台帐活动，实行干部分层分工管理工作机制，落实干部队伍的绩效管理，推行月度考核制、工作汇报制、限时办结制、信息上报制、年终绩效考核制，形成层级管理格局。  　             
    健全机制，加强督查。后柳镇建立了党建、计生、扶贫工作、新闻宣传、“三创”工作、平安建设等重点工作奖励办法，狠抓干部作风建设，提高干部执行力。对工作落实好的村、站所及干部进行奖励，对完不成任务的采取一定的惩罚。将新闻宣传工作纳入站所考核内容，如对被省级 、市级、县级媒体采用的稿件，每篇分级分别给予不同奖励，并将完成情况作为年终评先的重要依据，以此激发宣传信息撰写和报送的积极性。镇党委、政府定期对各项工作进行督查，及时发现并纠正懒、散、慢等不良作风，促进各项工作的有效开展。
    严格考勤，勤政廉政。镇上要求由镇纪委牵头，制定考勤管理办法，严格签到制度，加强劳动纪律。对迟到、旷工等行为采取诫勉谈话、记过等处罚，杜绝干部懒、散、慢等作风，定期开展廉政教育，观看廉政教育片，加强干部勤政廉政教育，进一步提升政府形象。