近年来，审计局党组对党员实行精准分类、务实亮诺、严格考核、积分管理，全面提升党员干部综合素质，提高了党组织的凝聚力和战斗力。
    精准分类奠基础。审计局党组将全局党员分为有职党员、骨干党员、年老体弱党员三种类型。股室负责人及以上职务的党员为有职党员，在这一类党员中主要开展“两强两严两树”（ 强能力、强作为，严监督、严考核，树业绩、树标杆）主题实践活动。没有担任职务，年富力强，且政治立场坚定、道德品质优秀，在工作中表现突出的党员分类为骨干党员，主要组织开展“三带一守一做”（带头干事创业、带头促进和谐、带头弘扬文明、守底线、做表率）主题实践活动。退休支部党员及机关支部重病党员分类为年老体弱党员，对他们主要开展“讲正气、守底线、献余热”主题实践活动，让他们时刻牢记宗旨，永不褪色。
    务实承诺重融合。局党组要求党员干部在双承诺方面根据岗位特点，每名党员干部承诺的实事不少于3件，有职党员要承诺严格履行主体责任，分管领域各项工作争先进位；从事审计项目的骨干党员要承诺主动承担不少于3个主审项目和3个助审项目；从事中心工作的骨干党员要承诺办文、办会及办事的质量要求；年老体弱党员主要承诺组织生活、发挥余热、弘扬文明、遵纪守法等事项，让人人见贤思齐，自加压力促提升。
    积分管理严考核。由支部书记牵头，对全体党员实行积分制考核。每名党员设基准分 100 分，年底由支委会根据年初的承诺事项及完成情况酌情赋分，实行减分制。制定的考核标准主要涵盖组织生活、履职尽责、廉洁自律、遵纪守法四大方面。凡是参加“三会一课”等组织生活不积极、承诺事项未完成、休完公休假再请假、工作出现纰漏等情况均属扣分点。获得各级表彰、优质超额完成工作任务、审计质量高、积极参加志愿服务活动等均属加分点。支委安排专人负责积分核算，每半年公示一次，对积分落后的党员及时进行警示提醒。年底积分考核结果报局党组审核。
    结果运用强管理。党员积分考核结果达到 90 分以上的可评为优秀党员;80-89 分的可评为合格党员;60-79 分的应评为基本合格党员;60分以下的应评为不合格党员。对优秀共产党员，优先推荐参加市、县及以上各类评先树优活动，优先作为“四为四好”后备干部，优先推荐年度考核优秀格次。合格党员可作为评先树优和“四为四好”后备干部人选，年度考核可评定为优秀格次。对基本合格、不合格党员，取消一切评先树优资格，年底考核原则上定为不称职或不合格等次。局党组将基本合格和不合格党员列入帮扶教育对象，指派人员进行“一对一”帮扶教育。
    据统计，党员精细化管理以来，党员干部工作热情空前高涨，志愿服务积极主动。局党组先后推荐县委表彰优秀党组书记1名、好干部1名、优秀党务工作者1名，局党组表彰优秀党员3名，推荐“四为四好”后备干部6名，1名副科级领导被县委提拔为正科级，总审计师进入党组班子，县直机关工委在今年七一将局党总支评为优秀基层党组织并进行交流发言。党员精细化管理管出了工作的高质量，提升了党员干部综合素质，党组织的凝聚力和战斗力显著增强。