石泉为深入贯彻落实省委“三项”机制和县委《石泉县党政干部激励、容错和否决暂行规定》的文件精神，营造良好的干事氛围，人社局建立“三项制度”以激发干部“能干事、想干事、干成事”。
    建立常态化的学习制度。学习是干好工作的前提和基础，人社局每周一下午组织学习，在学习中不断地深化认识，统一思想。立足本职岗位，加强政治理论修养，掌握大政方针政策、业务技能，从而在学习中增长新知识新本领。
    健全长效化的管理制度。为加强干部职工管理，切实改进工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，结合“两学一做”实践教育和近期开展的“为政不为”专项整治活动，该局进一步完善了“三项机制”实施办法细则，明确鼓励激励、容错纠错、能上能下的依据和范围，为能干事、想干事的人提供平台。
    强化监督问责保障机制。领导班子成员要对分管的内设机构的活动情况亲自过问亲自抓，并不定期进行检查。同时启动纪委监督问责机制，严格惩处不作为、慢作为、乱作为的行为。定期将统一对全体干部职工的学习笔记、心得体会、问题清单及整改台账等书面材料进行检查。为激发干部干事积极性和勇于担当精神，实行党员积分管理制度，每月开展民主投票“最满意股室”和“服务之星先进个人”的评选活动，对得分靠后的股室和个人进行提醒和约谈。对超额完成任务表现突出的先进典型予以表彰奖励，进一步提高了广大干部对参与中心和重点工作的重视程度，激发了干部干事创业、追赶超越、争先进位的积极性和主动性。