今年以来，石泉县公安局以培养全警政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“五个过硬”为抓手，认真贯彻落实好中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》和省厅意见，扎实开展“迎接十九大、忠诚保平安”主题教育实践活动，引领队伍正规化、专业化、职业化建设，为石泉公安工作实现追赶超越提供坚实保障。
    一、聚焦思想建设铸忠诚。始终把思想建设和政治建设置于首位，毫不动摇地坚持政治建警，提升公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的定力。以过硬班子这些“关键少数”、所队长这些“兵头将尾”带动全警看齐，通过开展“迎接十九大、忠诚保平安”主题活动，推动“两学一做”学习教育常态化，引导全警增强“四个意识”。创新“手机+思想政治工作”新模式，不断用正确理念占领民警思想主阵地，通过教育熏陶、标杆引领、实践养成多管齐下，打造具有秦巴特色、职业特征、警察特质的石泉公安文化品牌。
    二、聚焦纪律建设良警风。主动适应从严治党、从严治警新常态，以“驰而不息”的精神从严抓党建促队建，认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》及县委《关于运用监督执纪第一种形态推进全面从严治党的实施意见》，落实好中省市反腐倡廉工作会议精神，深化该局党委制定的“三个主体责任”落实，抓住“关键少数”，强化“两个责任”，紧盯不落实的人、紧盯难落实的事，从严治长、整肃警纪、过硬警风，做到有责必问、问责必严，加大对违法违纪隐性问题的发现、预防和查处力度，用好监督执纪“第一种形态”，综合运用警示提醒、告诫约谈等方式，推动管党治警从“宽松软”走向“严紧硬”。
    三、聚焦能力建设提战力。通过盘活资源、优化结构、合成作战、实战培训等途径，提升队伍整体战斗力。坚持向科学管理要效益，健全民警、文职辅警、政府购买服务及公益性岗位人员分类管理机制，完善人才库分类培养和使用机制，着力培育领军人才，并注重“能者授权、功者受派”选人用人导向，实行警力编制动态管理和岗位人才动态补充，努力做到“人尽其才、人岗相适”。建立警务统筹、用警评估工作机制，科学安排专项警务活动，避免各自为战、多头部署、任务都往基层压、警力都往专项抽的现象。