自省委“三项机制”出台以来，县委老干局坚持把“三项机制”作为贯穿各项工作的主线，多措并举推动“三项机制”落地生根，为推动全县老干部工作转型发展提供坚强组织保障。
    抓学习，确保“三项机制”入脑入心。结合“两学一做”学习教育活动，采取集中学习、专题讨论、知识测试等形式，依托“三会一课”党内组织生活，组织全体干部职工深入学习省市县有关“三项机制”的文件精神、典型案例，促进对“三项机制”重点内容和重要举措的深刻理解，引导全体干部自觉以实际行动推动“追赶超越”和全年目标任务的圆满完成。同时，针对支部老党员年龄大、行动不便的特点，开展了“上门送学、结对帮学、微信传学”等活动，实现“三项机制”学习教育全覆盖。
    抓制度，确保“三项机制”有章可循。坚持在建章立制上下功夫，注重把严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一。结合该局工作实际，进一步健全完善了县委老干局《干部激励、容错、惩戒暂行办法》，对激励、容错、惩戒的指标进一步细化量化具体化，使“三项机制”操作和执行有章可循。
    抓落实，确保“三项机制”落地生根。该局贯彻落实“三项机制”以来，干部的服务理念、干事激情和工作效率明显提升，不用扬鞭自奋蹄的局面初步形成。老干部服务管理工作、正能量活动开展、党建及党风廉政、脱贫攻坚等工作都取得了较好进展，全局干部职工埋头苦干、追赶超越的干事精气神不断提升。推荐的1名“全省老干部工作系统先进工作者”和1名“五好机关事业单位干部职工”先后被省局和县委表彰奖励。