“希望大家珍惜这次‘回炉锻造’的机会，认清全面从严治党的新形势、新要求，检视自我，对症下药，知耻而后勇，沉下心来主动学，心无旁骛钻业务......”7月9日，石泉县首批47名被退回干部集中学习教育培训班开班，县委常委、县纪委书记、县监委主任王仁康在会上作出要求，向全县释放出治理“慵懒散”的强烈信号。
    去年以来，石泉县针对干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢、浮”等不作为、慢作为、乱作为问题，经过多方调研和充分论证，探索出台了《机关事业单位工作人员退回管理办法》，推行干部退回管理制度，对少数素质能力不适应、工作作风漂浮、不胜任现职的干部进行集中“回炉锻造”，畅通了干部能上能下、能进能出渠道，切实解决了干部不服管、管理难的问题。
    据了解，石泉县对被退回的干部采取集中教育、实践锻炼、综合考核三种方式进行管理。即对被退回的干部围绕党性修养、党纪党规、作风建设等内容，采取专题讲座、案例教学、对照检查等方式，开展不少于10天的封闭式集中教育，切实转变作风和提升素质；安排退回干部到脱贫攻坚一线进行为期3个月的实践锻炼，并严格考勤管理；根据学习教育和实践锻炼考核结果对被退回人员进行综合考核，考核合格者返回原单位工作，考核不合格者延长“回炉锻造”时间。
    此外，干部退回管理制度还与绩效和评优评先挂钩。退回干部在“回炉锻造”期间，停发工作性津贴，且年度内取消评先评优资格,不得提拔任用，连续两次退回且综合考核仍然不合格的，予以辞退或解聘。